事由人兴 业以才成 贵州省审计厅处级领导干部竞争上岗...

　　2月27日上午，贵州省审计厅七楼会议室春意盎然，2007年该厅处级领导干部竞争上岗推荐大会正在这里热烈地举行。36名竞争者顺次登台，发表特色各异的竞职演说，会场内不时爆发热烈的掌声，全厅干部职工认真地聆听演讲，用心地评审每个竞争者，选出自己认可的最佳候选人，投下自己神圣庄严的一票。事由人兴，业以才成，贵州省审计厅开年第一件事就是进行人才竞争选拔，充分说明了该厅党组高度重视人才工作，切实把人才资源作为第一资源，真正把审计人才队伍建设放在审计事业发展的战略高度抓好抓实。

　　在民主推荐大会上，该厅厅长张如飞就进一步加强

审计人才工作提出了指导意见。他指出：要不断完善以竞争上岗为主要形式的干部选拔任用机制。近年来，审计厅制定了《处级领导职务竞争上岗实施方案》等一系列制度，并在实践中不断修订完善，切实做到公开、公平、公正、择优地选拔任用干部，形成了用制度管人、用事业励人的人才环境，让想做事的人有机会，能做事的人有舞台，做成事的人有地位，不做事的人有危机。要建立健全以能力和业绩为导向的人才考核评价机制。为更加客观公正地评价干部的业绩和才能，把德才兼备、实绩突出的干部选拔出来，审计厅建立了正科级以上干部的业绩数据库，今后还要继续完善，逐步建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的审计人才评价体系，做到以业绩信服人、用业绩评判人、凭业绩选用人、靠业绩激励人。张如飞还强调，要通过竞争上岗的方式，激励干部队伍形成昂扬向上的锐气，树立学习进取的精神，倡导建立学习型审计机关；要注重选拔任用优秀年轻干部，逐步优化人才队伍结构。

　　按照该厅新修订的竞争上岗方案，这次处级领导干部竞争上岗工作在民主投票推荐和口头推荐后，还有笔试、面试、业绩考核、个别酝酿、领导评定、组织考察、任前公示、任命决定等多个环节，全部工作预计于3月初结束，届时将从36名竞争者中选拔任用11名处级领导干部。