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“金三银四”跳槽高峰节后突现

http://www.sina.com.cn 2007年02月27日 08:00 每日经济新闻
  就职于某广告公司的Janny,在新年上班的第一天与新东家———一世界500强企业上海代表处签定了劳动协议,而曾是某网络公司高层的钟先生也选择在年后离开“老东家”……春节长假结束,新一轮跳槽高峰正拉开序幕。
 
“金九银十”只是表象
 
  在节后的跳槽者中,有的是在年前就已找好“下家”了,有的则在蓄势待发。据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示,有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班,成功完成“跳槽”。有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向———“制订新的事业发展计划”,这在一定程度上表明,节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。
 
  春季确实为求职者提供了更多的就业机会。业内人士表示,“金九银十”只是一种表象,因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段;而春节过后的“金三银四”,才是人才市场最为活跃的季节。
 
前途还是“钱途”
 
  记者在采访中发现,五成以上的人表示换新工作是为了谋得更高的薪酬和福利,而部分人是想转变岗位或是工作的领域。相关调查显示,“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。CHR可锐首席顾问卞秉彬在接受记者采访时表示,工作1年、3-5年和5-8年这3个阶段最容易产生跳槽冲动。
 
  尽管“钱途”在跳槽中的作用举足轻重,但它并不能解决所有问题。事实上,在回答“你打算跳槽时,老板用涨薪挽留你,你会不会留下”时,只有2%的人表示“留下,因为已经达到了目的”和12%的人表示“得看给多少”,也就是说,只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作,另外的86%仍然会选择离开,因为他们跳槽的原因不仅仅是薪水。
 
  专家指出,在工作中遇到的问题,有些是可以通过跳槽解决的:例如有薪水方面、职业规划方面、与老板关系方面等;但有些确实是自己的问题,如果不能认真检讨和改进,即便换了个环境,问题依然存在。在跳槽的时候,应该根据自己的职业规划,理性地选择“跳槽”还是“卧槽”,切不可让春风吹晕了自己的大脑。
黄清燕 每日经济新闻


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