节后劳务市场：就业招工两头难

　　一边是就业难，一边却是招工难。虽然今天还只是大年初九，但各地节后的劳务用工市场已经开始招工，但在珠三角、长三角各城市，仍然缺工严重，一些企业开出优厚条件却乏人问津。

　　广州康乐村的这条街上聚集着几百家大大小小的制衣厂，但是因为缺少工人绝大部分工厂都未开工。这间制衣厂本来有将近30名员工，而现在只有张先生一家四口留守厂房。制衣厂负责人举着招聘的牌子来到外来人员集中的地方当街招人，并且开出月薪两千元的条件。

　　制衣厂负责人说：“明天就要开工了，开工了人手少，货量跟不上来。

　　佛山的一些企业更是别出心裁，他们起用广播车在劳务市场上来回穿梭，广播招工信息。深圳市劳动部门预测，深圳今年存在20到30万的普通工人缺口。

　　另外，

长三角地区节后也面临着严重的工人短缺。昨天，浙江杭州萧山劳动力市场春节后首次开门，一千五百家企业提供3万多个岗位，但进场的3000多名外来务工人员中，只有三四百人与用工单位达成用人协议。浙江温岭的劳动力中心市场昨天首次开门也传来类似的信息，一家企业要招至少50个工人，但是应聘者寥寥。

　　外来务工者说：“这边工资太低了。”

　　记者：“你希望的待遇是多少？”

　　外来务工者说：“1800元以上”

　　新闻分析：劳务市场为何“两头难”

　　那么，是什么原因造成用工和找工作两头难呢？从广东、浙江等用工企业集中地区和湖南、四川等劳务输出大省传来的信息显示，主要原因在于务工人员工资偏低、劳动保障缺失以及劳动力技术素质偏低等因素。

　　去年，广东省劳动力市场需求近730万人次，而求职者只有480多万人次，六成企业严重缺工。制造业、批发

零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位。广东省劳动部门的调查发现，企业给工人的工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、

劳动合同期限短期化，导致工人难以忍受而频繁跳槽。企业每招一个新工人，同时就流失0.73个工人。于是出现了反复招工反复流失的现象，造成了劳动力市场的“需求泡沫”。

　　“两头难”的第二个原因是众多外出务工农民的信息不灵和技术水平较低，满足不了用工单位的要求。此外，女工数量不足也是招聘岗位和求职群体之间的矛盾。比如在广州，节后保姆、钟点工的需求量就在12万左右，其他如如水产品加工、服装加工、流水线作业等多数要求年轻的女性，但求职群体女性仅占到整个群体的20%左右。