香港高管人才北上步伐将加快

　　英文虎报记者 香港报道

　　如果将通货膨胀增加的因素考虑在内，今年香港人实际收入增长率仅为1.5%，与内地人的收入差距在迅速缩小。可能会有更多管理层人才选择北上。

　　全球领先的人力资源研究机构ECA International最近公布的研究显示，今年香港预期人均年收入为回归以来最低，不及亚洲地区平均数的一半。

　　“尽管最近几年来香港人收入实现了增长，但通胀上升使得实际收入增幅降低。” ECA International香港区总经理关礼廉(Lee Quane)表示。

　　“以2002年为例，香港人年收入增长率为3%，当时的通胀率为-3%，因此，实际工资增长达到6%。然而，2007年预计名义收入增长率(4%)在通胀率(2.5%)的抵消作用下，实际工资增长只有1.5%。” 关礼廉解释。

　　ECA所做的最新调查显示，香港与内地的收入差距正逐步缩小。2002年，内地高级经理的平均收入只有香港同行的三分之一，2006年，收入差距已经缩小到二分之一。

　　关礼廉称，内地高级管理人才的收入增幅超过了中国GDP增长速度，表明在中国内地，高层管理人才还是相当短缺。

　　他认为，尽管目前中国内地高级管理人才的收入尚不能与亚洲成熟经济体系内的公司高管层同日而语，但增长速度相当惊人，并对香港形成了巨大挑战。

　　ECA的调查表明，今年内地经理层收入增长幅度(考虑通胀因素)是香港同一职业群体的4倍。

　　年关将至，又到了一年中跳槽的高峰时期。是否以涨薪手段吸引、挽留雇员成为目前香港大大小小公司的人力资源经理们面临的主要难题。而且，在今后几年内，这一棘手问题都将困扰着他们。

　　近年亚洲经济景气，收入也水涨船高。今年亚洲地区预期收入将比去年增加50%，远高于世界平均收入增幅预期2.2%。

　　关礼廉认为，在亚洲经济增长的带动下，高级人才工资增长迅速，同时人才短缺更进一步抬高了收入水平。

　　享受了中国内地低劳工成本优势的国际制造业在经营模式受到内地工资水平提高的冲击后，将经营业务挪到了柬埔寨、越南等国家。

　　在ECA调查的45个国家(地区)中，实际收入增长的前5名全都集中在亚洲，其中，印度劳动力的实际收入增长预期为7%；印度尼西亚和中国内地均为6%；菲律宾和泰国将达到4%。

　　香港人实际收入增长预期为1.5%，名列榜单第33位。

　　研究显示，很多亚洲国家高级管理人才缺乏，并导致各个管理层收入水平显著提高。

　　去年香港普通经理平均年收入为36.8万港元，高级经理平均年收入为98万港元。与2002年相比，分别增长了17%和26%。内地和香港的高级经理层收入水平差异相对最小。

　　另一家全球人力资源公司韬睿咨询(Towers Perrin)亚太区薪酬数据库经理Tania Mendez认为，目前尚未看到香港大量管理人才北上内地趋势，但不排除今后的可能性。“我们的确观察到香港雇员从事的内地相关业务在增多，但目前还未看到奔赴内地为内地企业工作的香港人数目有所增加。”她说。

　　香港政府统计处2006年所做的一项研究显示，在内地工作的23.75万香港人中，五分之四以上从事高层管理工作。该研究表明，内地工作香港人的平均月工资为16000港元，远高于香港本地的平均数10000港元。

　　香港城市大学商学院副院长、管理科学系讲座教授黎建强认为，内地公司热衷于聘请香港人作为高级管理人员，主要是看中他们的国际化背景、谈判沟通技巧和敬业精神。如果内地企业给出的价码超过香港本地公司，香港本地人才流失速度将加快。

　　来源：经济观察报网