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该醒醒了，雇主品牌意识http://www.sina.com.cn 2007年02月08日 08:20 每日经济新闻
日前，宝山钢铁股份有限公司、上海大众汽车有限公司等38家企业获得“中国杰出雇主上海地区2007”称号。
此项评选活动由荷兰CRF公司携手中欧国际工商学院、中华英才网等单位联合举办。据悉，作为一家专业鉴定杰出业绩者的国际机构，CRF在过去15年中已在4大洲10个国家举办了数十次评选“杰出雇主”的专利项目。
唤醒雇主品牌意识
是否能对企业内的人力资源进行有效管理，是决定一个企业长期发展成败的关键因素。针对这一情况，在西方国家，雇主品牌的概念应运而生，一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才，实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢，同时，一个拥有良好的雇主品牌的企业也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司。
然而，在当下中国，由于企业规模较小和各项机制不健全等因素，建立雇主品牌的意识还很淡薄。这直接导致了中国企业的员工跳槽频繁———约为欧美国家的二到三倍，也使得HR部门在企业内部始终处于一个弱势地位，无法建立起独立的，真正的人力资源管理制度。
制定六大评选标准
此次评选是CRF在中国作的首次尝试，它希望能够通过评选“杰出雇主”项目在中国的推广，提升人力资源在公司运营战略中的重要性，CRF“杰出雇主”项目按照六大标准评断企业，分别是薪资与福利、工作环境、员工培训、升值和个人发展、企业文化、创新。这六大标准的比重与具体评价指标都是根据国家和地区的不同情况而度身定制的。
这次入选的企业包括外企，国企和民企等各种形态，涵盖了化工、IT服务、房地产、汽车、物流、保险、医疗器械、广告传媒等各个行业。虽然资本结构不同，所处行业不同，但这些企业在吸引人才和保留人才上都极具特色，关注人力资源管理水平的提高，重视人力资源部门在企业运营中的作用是它们共同的特点。
评选·新书
怎样成为好雇主？
怎样才能成为被选择的好雇主？“中国杰出雇主上海地区2007”的项目成果，日前已结集成册，以《中国杰出雇主上海地区2007》一书面世。
CRF中国首席代表蔡蓉女士向记者表示：“此项目不是给公司排名次，而是旨在让年轻专业人才了解各个公司在吸引和保留人才方面的特色，让年轻专业人才自己去选择适合其口味、学业背景与发展需求的(未来)雇主。”
据介绍，该书由资深财经记者撰稿，提供了上海地区杰出雇主们在为雇员成功营造和谐组织氛围的案例，集中描述了员工乐于在每一家入选杰出雇主的企业工作的三个最突出理由，最终涵盖了前文所述六大标准。
蔡蓉指出，该书不但可供年轻专业人才寻找心目中的理想雇主参考，同时也为从事企业HR工作的经理们提供了一本人力资源管理案例手册。林国栋
评选·发现
京沪两地择主有异
据悉，CRF的这一项目北京地区评选亦已展开。蔡蓉向记者表示，该公司通过对北京与上海地区的雇主进行的深入调查发现，两地年轻专业人才在选择雇主时存在以下区别：
1.北京员工跳槽率明显比上海低，员工选择新雇主的主动性也更低；
2.在六大评选标准中，北京年轻专业人才认为“工作环境”比“创新”重要，这点在上海刚好相反；还有，前者比后者更注重“薪资与福利”；
姜智鹏 每日经济新闻
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