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老板，来一场创意“尾牙”吧http://www.sina.com.cn 2007年02月08日 08:20 每日经济新闻
“尾牙”，台湾当地民俗发展而来，约定俗成的年底犒赏宴会，也就是现在通行的公司年终聚会。本来是一件自家的事情，现在却在承担越来越多的功能。不断见到对有特色的公司年会的报道见诸报端。年终聚会的规模与排场，也正成为经济景气指数的风向标。
哈佛的一位学者注意到：中国企业更注重以家庭的形式来塑造一个温暖、密切的工作环境的特点正在发生变化。以效率、业绩、结果为导向的西方管理价值观正在改变着越来越多中国企业的员工关系。
这三个方面的变化，使得企业文化建设变得更有挑战性。有一天，CEO们忽然感觉到，公司里面的气氛似乎需要更活跃些，员工士气似乎需要更昂扬些，团队部门似乎需要更融洽些，他们会问：除了会议，E-mail，还有什么别的方案？什么？年会？你是说那个在年底进行的吃吃喝喝的Party？
没错，大多数的公司年会没有发挥真正的沟通功能，被人低估，也都是因为曾经或正在遭遇的“三宗罪”：
流于浮表的热闹场面，同事之间没有机会建立真正的沟通与互信；
没有真正的激情被唤起，老板台上的总结与展望得到了员工的茫然与冷漠；缺乏新鲜的设计创意，关键环节则是年年“老三样”：总结表彰、奖金发放和自助酒会。
那么，一个成功的年会又是什么样的呢？有个7E的指数可以被视为一套评价指标。当然，这些指标也正是一个完美的年会所能达成的管理功能。
尾牙工具箱
贴心小卡片
当你的尾牙/年会需要邀请外来上下游的合作伙伴时，最好给他们提供附有各种会议信息和资料的小卡片，一方面更方便他们参与你的公司活动，另一方面也是向他们展示你公司文化理念的好时机，特别是对刚刚完成并购案的公司来说。
高管秀
如果公司刚刚完成了并购/拆分或是其他重大业务，领导人在幕后运筹是协调各种资源、稳定军心的有力保证，但别忘了，领导人在尾牙上的精采亮相也能帮助团队振作士气。
游戏节目
节目是一场精采尾牙秀中的重要环节，不过别忘了，再High的节目也要结合本公司的企业文化和业务特点。如果你的公司恰恰又处在一个强调创意的行业中，那尾牙上的节目或许还能为你的新业务提供新思路。
开源节流
被大奖砸到，再重不嫌疼。尾牙上的抽奖同样是万众瞩目的环节，奖品不在贵贱，关键是代表了公司的用心。如果是公司高管亲自掏腰包，那意义可就大不一样。而且还会大大减轻尾牙的成本，提高一场活动的“性价比”。
E化先锋
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