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应对年终绩效评估六步走http://www.sina.com.cn 2007年02月01日 08:40 每日经济新闻
很多企业都会在年末对员工开展个人绩效评估，而员工在评估面谈中的表现很可能促成他获得加薪或升职。www.careerjournal.com上的一篇文章建议你这样准备评估。
首先，在和经理见面前，客观地总结一下自己的成绩与不足，要有具体事实的支持。
其次，准备好一两个事例，用于说明自己不仅尽心完成了职责以内的工作内容，还超出了这一范围，为组织做出了额外的贡献。
再次，承认自己有所不足，并准备一个提高计划。
接着，在评估中，要记下经理对你提出的批评，有则改之，无则加勉。
然后，将整个谈话的重心集中在自己身上，不要闲扯其他同事表现如何如何。
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