武汉国资委召开出资企业工资分配管理工作会议

　　1月18日，武汉市国资委召开出资企业工资分配管理工作会议。武汉市国资委主任、党委书记杨卫东、副主任张红、殷志峰同志出席会议，杨卫东、张红同志分别在会上作重要讲话。出资企业分管工资分配工作的领导及有关业务部室主要负责人参加会议。

　　杨卫东主任要求，各出资企业要提高对贯彻执行《武汉市国资委出资企业本部工资分配管理试行办法》重要性的认识，吃透文件精神，领会文件要求，切实把工作抓到实处。要积极探索建立适应现代企业制度要求的工资分配工作新机制，妥善处理好国有资产出资人、出资企业和职工三者之间的利益关系。要严肃工资分配工作纪律，规范工资分配行为，坚决杜绝有令不行、有禁不止的情况发生，各出资企业都应按程序报批工资总额，严格执行经审批后的工资总额预算，工资分配工作中的重大事项要及时向市国资委报告。

　　张红副主任简要总结回顾了市出资企业工资分配管理工作的基本情况，布置了下一步的工作。他指出，从总体上讲，市出资企业能认真贯彻执行国家和省、市有关企业工资分配方面的政策和要求，坚持职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的总原则，创新工资分配机制，较好地调动了职工积极性，促进了企业改革、发展和稳定。但企业工资分配工作中也存在一些急待解决的问题，主要包括：个别企业工资分配水平存在脱离企业经济效益实际的情况；少数企业设立了五花八门的津补贴及福利项目，职工工资结构名目过多、过杂；有的企业工资分配中的平均主义、大锅饭现象依然存在等。他要求各出资企业要根据《试行办法》的要求，有针对性地解决本企业工资分配中存在的突出问题，理顺分配关系，规范分配行为。

　　会议下发了《武汉市国资委出资企业本部工资分配管理试行办法》。该办法对工资总额的预算管理、工资分配方案的制定、推行岗位工资制、规范工资分配行为等作了规定。会上武汉国有资产经营公司、武汉公交集团公司开展工资分配管理工作主要作法和经验进行了交流。