东莞劳动争议案件占全国5%

　　外来劳动者涉案近年不断增多占85%左右，港澳台资企业占65%以上

　　近日记者从东莞市中级人民法院获悉，东莞2006年劳动争议案件约占全国法院受理此类案件1/20，一直保持着高增长率。而劳动部门的相关数据也表明，近几年每年的劳动争议在4万起以上，而根据实际情形估计，实际的劳动争议数量至少是这一官方数据的二倍。

　　据了解，东莞两级法院受理劳动争议案件的数量增长迅速，从2001年~2004年分别比上年增长57.6%、137.3%、29.6%和78.9%。

　　外省劳动者占争议案85%

　　调查表明，1999年~2005年

　　法院的案卷显示，涉诉案件中劳动者绝大部分为1人。但各种材料表明，近年来群体性劳动争议确实时有发生。

　　而从性别结构来看，1999年~2005年劳动争议案件中劳动者一方，男性占85%左右，女性比例明显偏低。造成这一现象原因是：第一，女性劳动者对权益被侵害的容忍度更高；第二，女性劳动者更多地接受村级劳动服务站或劳动行政部门的调解，从而争议没有最终诉诸下一步的仲裁程序，或经过仲裁但未进入程序较为复杂的劳动诉讼程序。

　　涉案者收入多不足千元

　　1999年~2005年的7年间，劳动争议案件中劳动者的工资水平较低，大约一半的劳动者属于不足1000元的低收入者；收入1000~3000元的约占三成；收入6000元以上的在5%~6%之间。低收入者的权利之所以更多地受侵害，原因有：第一，劳动者的收入水平在数量分布上呈正金字塔型，中低收入者的数量占大多数，所以纠纷也大多集中在这些劳动者中；第二，低收入劳动者属于弱势群体，资方侵犯其权利的情况更加频繁等。

　　同时，调查表明，劳动争议案件中劳动者的工作年限也发生变化，2004年前，4年以上的超四成，但2005年迅速下降为24.87%；2年以上4年以下的情形逐年减少，从2000年的28.57%下降为2005年的14.93%；6个月以下的则明显呈上升趋势，从2000年的3.57%上升为2005年的39.30%。这在一定程度上意味着，劳动争议案件越来越多地发生在短期

　　港澳台资企业占涉案主体

　　从企业来源看，劳动争议案件中来自大陆的比例稍有降低，近年来在30%以下；港澳台资企业占绝大多数，在65%以上，且稳中有升，其中尤以港资企业为多；韩国、日本、欧美的企业偶有涉案，其比例较低既因为此类企业数量较少，或因其运作的规范度更高。从企业性质看，劳动争议案件中的“三来一补”企业虽有所下降，但仍维持在45%以上的高位；三资企业的比例有所扩大，近年来在24%左右；个体经济涉及劳动争议的比例排名第三，近年来在17%左右；而国有、集体企业的比例较低，且呈逐渐降低之势，两项相加在4%以下。由此可见，涉及劳动争议案件的企业九成以上为非公有制性质，其中境外性质的“三来一补”和三资企业占2/3以上。

　　时报记者 邵蓝 通讯员 陈娟娟