北京13家国企老总薪酬与业绩挂钩

　　昨天，在北京市国资委召开的年度工作会上，北京市国资委主任熊大新与首旅集团、城建集团、北汽集团等13家企业的负责人正式签订了2007年-2009年任期经营业绩考核责任书。

　　熊大新表示，经过3年的实践，业绩考核的作用初步显现。考核标准实现了由“一把尺子”向“四把尺子”的过渡，把考核企业分为一般竞争类、综合投资类、城市公用类和企业化管理事业单位四大类，针对不同的行业特点，逐步实现“同一行业、同一尺度”，使考核的导向作用更加明确；“考核与分配相一致”的企业负责人激励与约束机制初步建立。

　　企业负责人薪酬按照“与经营业绩挂钩”的原则实现了有增有减；企业负责人自定薪酬，薪酬水平增长过快的问题得到有效控制。基本上解决了企业之间横向比较水平参差不齐、差距悬殊，企业内部纵向比较差距过大的问题。企业负责人薪酬水平与北京市市社会经济发展水平和国有企业发展现状相适应。

　　在总结第一批试点经验的基础上，2006年市国资委分两批与15家企业负责人签订了任期经营业绩考核责任书。截至目前，签订任期经营业绩考核企业达33家（次）。初步实现了年度业绩考核与任期业绩考核相统一，任期业绩考核与经营发展规划相统一，短期激励与中长期激励相适应的业绩考核与薪酬管理工作体系，初步搭建起国企负责人激励约束机制。

　　2007年度经营业绩考核，将选定5家企业进行EVA值试点。目的是不断提高企业负责人的股东回报意识和资本成本意识，让企业更多关注企业价值创造理念，综合考量资本的使用效率。