做一个文明发展的审计人(06-12-25)

　　最近，审计署机关精神文明建设领导小组印发了《审计机关文明礼仪公约》。《公约》是根据《国家公务员行为规范》和有关规定，并结合审计工作实际制定的。《公约》规定了审计干部办公、审计、生活等方面的文明礼仪，是审计干部在日常工作、家庭生活和公共场所中应当共同遵守的行为准则，这是为加强审计机关精神文明建设，提高审计干部文明素养，树立社会主义荣辱观，努力构建和谐机关制定的。

　　中华民族素有“礼仪之邦”的美誉，可谓历史悠久，我国历史上第一位礼仪专家孔子就认为礼仪是一个人“修身、养性、持家、立业、治国、平天下”的基础。礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础，是一个领导者治理好国家、做好工作的基础。礼仪对一个机构、一个人的发展来说是至关重要的，一个机构、一个人的工作受不受重视，在社交上受不受别人的尊重，都是与礼仪分不开的。生活里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估量，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。

　　社交礼仪直接体现出

　　如果每一个审计人在工作中都做到待人接物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，审计工作就会赢得社会的信赖、理解、支持。反之，如果大家言语粗鲁，衣冠不整，举止失度，待人接物冷若冰霜或傲慢无礼，就会有损审计机关的形象。

　　从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器。在审计人员的日常生活和工作中，应当按礼仪规范去做，这样才有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助，就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对、抵触、反感、甚至憎恶的心理。

　　在审计人员的工作和生活中，应当能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，才能使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系。礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾，进而有利审计事业的发展。

　　所以，礼仪是形象、文化、人员修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪，才能使审计工作在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。（作者：

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