南通国资委注重构建和谐国企

　　建设和谐企业，人是根本，和是关键。南通市国资委成立近两年来，在认真履行出资人职责的同时，始终将其定位为联系政府与职工、帮扶困难群体、维护社会稳定的重要依托与平台，通过积极努力，国企职工对政府的认同感和归属感不断增强。

　　信访是各级国资委成立后出现的突出问题和难题，处理好群众信访是构建和谐国企的关键所在。南通市国资委积极强化事前防范，建立了领导信访值班、机关干部定期下访、信访联席会议等多项制度。对委机关全体人员提出了信访工作的“二个必去”、“三个必包”、“四个必究”等要求。在委领导的带领下，委机关积极深入企业，与职工面对面沟通交流，切实做好过细工作，努力把各种矛盾化解在萌芽状态。先后对酿造厂改制期后损益、再生资源公司土地纠纷等企业改制遗留问题，组织有关部门进行了专题会商，及时提出了协调处理的意见，并跟踪落实到位。市国资委成立以来，共直接接待了群众上访119批803人次，做到了件件有回音，事事有落实。今年以来，南通市国资委机关干部下访的多了，职工上访的少了，到机关责询的少了，夸奖的多了，这成了国企和谐的晴雨表。

　　无情改革，有情操作，让更多发展成果惠及国企职工，这是市国资委在企业改制时坚持的不二法则，也是促进国企和谐的根本保证。将抽象的和谐企业的目标具体化为可触可及的政策，更成了市国资委的工作方向。2005年以来，国资委共完成列名监管范围内的南通渔轮厂、酿造厂、市烟糖总公司、轻工机械厂等18家企业以及15家商贸小门店的改制，共退出公有资本7056万元，理顺劳动关系3716人，严格按照相关文件发放分流人员生活费，及时办理医疗和养老等保险。组织了对国有企业改制工作的检查验收。重点检查国有资产有没有流失，职工的合法权益有没有得到保障。认真处理好企业的债权债务、职工

养老保险、

医疗保险关系接续和提留的职工安置费的保全和监管工作；解决好破产企业职工住房补贴、企业职工档案移交管理、离退休人员管理、企业党组织关系划转等问题。国企发展好、职工实惠多，已成为市国资委的工作追求。

　　切实保障离退休老职工政治、经济和文化等方面的权益，是国资委工作的又一重点，也是促进和谐的重要体现。国资委组建后，接受管理了625名原工贸系统机关离退休干部。委党组多次召开专题会议研究解决老干部管理工作机构和人员编制性质，想方设法稳定老干部管理人员队伍，多次到市有关部门协调沟通，落实老干部活动场所、工资福利经费等问题。每年还召开新春茶话会，向老干部介绍国企改革发展情况，求谏问策，使老年职工离岗不离“心”。组织开展了保持共产

党员先进性、争做“四个模范”主题教育活动和“魅力家乡、美丽祖国”参观游览及纪念建党85周年活动。认真安排好离退休老同志体检服务工作。2005以来，委机关共慰问离退休干部2883人次，其中去医院或上门慰问409人次，发放慰问金159.4万元。及时听取老同志呼声，帮助79名住房面积未达标的退休人员办理了住房补贴审批手续，并相应发放了115万元补贴费。认真处理老干部来信来访，努力化解各类矛盾，赢得了老干部的拥护和信任。种种努力之下，一个以人为本、科学发展、和谐稳定的南通国企已融入和谐南通的整体推进步伐。