高收入行业工资浮动率下调

　　将由0.75下调至0.6以下 我省企业工资增长率不得超17%

　　本报讯记者 夏岚 报道：昨日，劳动和社会保障部发布了劳社部《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(函[2006]233号)，对此,我省劳动和社会保障厅工资处表示，将会按照劳社部的通知执行，并根据本省自身实际情况，制定具体实施办法，做好江西省2006年工效挂钩工作，保证企业工资分配工作顺利进行。其中，高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下；我省企业以工资增长率17%为工资增长上线。

　　-高收入行业工资浮动比例不超过0.6

　　动和社会保障部、财政部近日下发的通知中要求，对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下，即企业效益增长1%，员工工资总额最多可以增加0.6%。

　　我省劳动部门表示，正式的文件送达还需要一定时间，收到后他们将会按照部里的规定并结合本省情况制定适合我省的相关政策。

　　-我省企业工资增长率不得超17%

　　今年9月份，我省出台了2006年企业工资指导线，全省企业工资指导线确定为以工资增长率12%为增长基准线，以工资增长率17%为工资增长上线，下线增长率为零。对经济效益好的垄断性企业，原则上不得超过工资指导线上线。

　　11月30日，我省劳动和社会保障厅工资处的工作人员告诉记者，根据此次劳社部的通知，高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下。如果按照此标准，调整后我省企业工资的浮动水平高于我省规定的工资增长率上线，企业的工资则仍然原则上要按照不超过17%工资增长上线执行。

　　-企业效益下降工资总额将减少

　　通知中要求，对效益下降的企业，要严格按照国家政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。

　　对此，我省劳动部门工资处的相关人员说，企业效益下降，劳动部门将会控制该企业的工资总额，实现对企业职工工资的调控。但企业每个员工的实际工资收入，则由企业在规定的工资总额下进行增减变化。对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况，适当降低挂钩浮动比例。对已经完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工资与效益挂钩政策。企业应按照《公司法》的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。

　　-年底将开展工资监督检查工作

　　今年年底，我省劳动部门将开展工资监督检查工作，重点对象是金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业。

　　监督检查的重点内容是企业2005年执行国家有关工资分配政策的情况，具体包括：企业执行国家工资总额

宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、绩效工资管理、工资总额计划管理等政策的情况；企业职工全部工资性收入的列支和发放情况，包括工资的组成部分、列支渠道、实际水平，工资外收入的组成部分、列支渠道、实际水平等；企业执行国家有关国有企业经营者收入分配政策情况；企业代扣代缴

个人所得税以及执行计税工资政策的情况。