我国的董事开始走向职业化、专业化

　　一、董事职业化、专业化是国际经济发展的必然趋势

　　无论是公众公司（上市公司）还是有限责任公司，无论是大公司还是小公司，董事会已经越来越被公认为是企业成功的重要因素。为了保证董事会的持续活力，集公司治理之最优智慧，国际上普遍采用了聘请“外部董事”制度，我国政府有关部门也要求上市公司董事会的外部董事必须超过50%。董事的职业化、专业化已经成为国际经济发展的必然趋势。在英国和欧美，职业董事必须经过严格的专业培训和考试，参加培训的人员大都是社会名流和企业界管理界精英，合格者由董事协会颁发《董事文凭》。《董事文凭》成为职业能力的标志，是企业向社会招聘董事的重要依据。

　　二、外部董事是公司和股权人利益的保护者

　　董事长、董事是工作的分工，没有领导与被领导关系，董事长不是领导者，是股东大会和董事会的主持者，没有一票否决权。这种董事会组织原则的国际惯例，避免了一人说了算的家长式管理，也避免了某一个人实际控制董事会的问题。上市公司是公众公司，任何人没有权力损害公众的利益。恶意造成公司利益的损害，董事会成员特别是直接造成损害发生的董事，将要承担经济和法律责任（责）。同时公司法也给予董事充分行施职责的权力（权）、保障董事获得相应的报酬（利）。

　　外部董事（即职业董事），是中性的董事，维护的是企业的基本利益，保护的是全体股东的利益，当部分董事要偏向于某一方股东利益而损害另外一方股东利益的时候，职业董事就可以以企业利益和全体股东的共同利益为出发点，起到保护可能受到损害的股权人利益，达到维护公司的整体利益，保证公司的规范运作和公司的持续发展。

　　三、建立“职业董事候选人档案数据库”

　　在欧美发达国家和地区，由董事协会和高等学府共同承担董事的职业培训，并建立“职业董事候选人档案数据库”，这个数据库成为职业董事的人才库，专门为公司招聘董事提供服务。据悉，中国企业联合会、中国商业联合会已经启动在全国推行“职业董监事资格培训认证”，在这个过程中，为获得《中国职业董监事资格证书》的学员建立全国性的“职业董事候选人档案数据库”，为我国公司向社会招聘外部董事和从事董事职业的人员，从培训、能力提升、业界交往、职业推荐等方面提供服务。

　　作者：中国董事协会秘书朱崇喜

　　来源:国际金融报2006年11月22日