我能行，你也能行！(下)

　　员工价值最大化

　　通过电子商务平台的构建，唐总对员工的有效激励可以在更高水平上进行。“我是没有具体操作电子商务这一块，有专门的外贸人员在进行操作。我认为做一个电子商务具体的操作人员，他的工作是需要得到一些相关的支持。不可能光靠一个人去完成，也就是说需要有一些特殊素质的要求。例如一个客户对我的空调设备很有兴趣，但是提出了一个附加的要求，希望能把我们的产品和他们的抽风系统结合在一起，即要我们公司专门为他设计出一款产品。这些情况单凭外贸人员是不能独立决定的，需要我们组织技术人员进行认真分析，做技术支持。我觉得外贸人员应该对自身产品非常清楚和熟悉，这一点是非常重要的。

　　网络的构建只是使我们有了一个发挥技能的虚拟平台，还需要我们的员工去具体的运用和操作。因此，如何激发员工的潜能，提高他们的绩效水平是非常重要的。对于我们公司的每一个员工，我们都会让他明白他的价值在哪里，能创造出什么价值，为谁创造价值，如何创造价值。我们认为所有的价值都是人去创造出来的，人才永远是第一位的。一个公司之所以能够成功是因为有一支非常优秀的人才队伍和这帮人的拼搏敬业精神。

　　所以要想充分发挥网络的优势作用，

　　抓住这个机遇

　　与阿里巴巴短短几个月的接触，唐总对电子商务有着万千的感慨：“我个人觉得目前还没有哪种商务工具是比电子商务更加科学更为理想的交流平台。我们应该好好抓住电子商务这个机遇，让其为大家创造更大的财富。”

　　这就正如另外一个中国的供应商在加入阿里巴巴后所发表的感言一样：如果你做了阿里巴巴，你就有机会成功；如果你不做阿里巴巴，你可能连成功的机会都没有。其实事实也就是这样，在信息全球化浪潮席卷而来的时候，我们要做的不是消极逃避而是应该积极的面对，抓住电子商务这个难得的机遇，为自己的公司在变化无端的国际国内市场中赚取它应获的市场份额，收到它应得的市场回报，体现它应有的市场价值，展现它应该的市场影响。