在金融业大力建设和谐文化 学习贯彻党的十六届六中全会精神系列评论之六

　　十六届六中全会提出，建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。要倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。的确，建设社会主义和谐社会，既需要雄厚的物质基础和可靠的政治保障，也需要有力的精神支撑和良好的文化条件。一个理想的和谐社会必须具备与之相适应的和谐文化。

　　在现代社会，文化、经济和政治相互交融，文化已经成为综合国力的重要组成部分，是推进社会发展的主要驱动力。学术界把综合国力分为硬实力和软实力：硬实力包括经济力、科技力、军事力等；软实力主要就是指文化力。一个社会的和谐文明程度，不仅以经济发展等物质为内容为标尺，同时还包括共同理想确立、社会公正实现、人际关系融洽、社会风尚淳厚等精神层面的指向。

　　当前，我国改革发展正处在关键时期，经济社会发展面临着一些亟待解决的问题，如人口、资源、环境压力加大，城乡、地区、社会经济发展不平衡的矛盾更加突出，由于社会转型、体制转轨、利益转换，人们思想日趋多元化，社会利益关系更加复杂，在此情况下，尤其需要通过建设和谐文化来积极引导各种思潮，整合人民内部不同利益诉求，化解各种社会矛盾，树立全社会的共同理想信念，增强全社会的凝聚力和创造力，形成万众一心、共创和谐的强大力量，为

和谐社会建设提供坚实的思想基础。

　　所谓建设和谐文化，即建立和发展以和谐为核心的价值体系，作为精神文化的思想内核，倡导和谐的思想观念，崇尚和谐的价值取向，培育理想的道德人格。这对于金融业来说，尤为重要。金融是社会的金融，它在以特有的方式作用于经济的同时，也在作用于社会。金融活，则社会活，金融乱，则社会乱。自1980年以来，世界上已先后有120多个国家发生过由严重的金融风险带来的社会危机，这些国家为解决金融问题所耗费的资金高达3000多亿美元，有的因为举债借贷甚至不得不接受苛刻的条件，付出昂贵的代价。作为一个在建设和谐社会中起着重要作用的高风险行业，金融业的特点要求其从业人员须具备较高的思想道德水准，应该能够着眼于促进和实现社会和谐，用正确的立场、观点和方法去观察社会，正确看待和处理各种矛盾和问题。特别是在金融改革进入“深水区”、我国金融业即将全面开放、金融竞争更加激烈的今天，做好金融工作，更需要和谐文化理念的引导。但是目前，现实与此还有距离，时常出现的金融案件背后，有金融内控制度执行不力的原因，更有金融文化建设滞后的因素。我们并不缺乏先进的制度框架，如公司治理结构中，我们有董事会、监事会、股东大会、经营管理层加独立董事制度，但治理结果仍不尽如人意，先进的制度为什么不能生根发芽？关键在于缺乏思想道德力量的支撑，和谐文化精神与金融制度尚未实现良性互动，和谐文化精神还没有浸润到金融从业人员的价值取向、经营理念、职业规范之中。

　　在金融行业大力建设和谐文化就是用和谐精神培育人、塑造人，丰富金融员工的精神生活，激励人们共创和谐的活力，使崇尚和谐、维护和谐成为业内员工的共同追求，并贯彻到实际工作中去。加强和改善金融

宏观调控，完善公司治理和内控制度，不断提升风险管理水平，从而使社会主义和谐社会的各种内在要求不断得到实现；就是通过社会主义精神文明建设，树立社会主义荣辱观，不断增强金融员工的使命感和社会责任感，提高金融员工的思想道德素质，在金融业形成一种既充满活力又团结和谐的局面，为构建和谐社会培育良好的文化氛围；就是继承古今中外和谐文化优秀传统，吸取“和为贵”、“讲信修睦”、“大同世界”等思想观念的合理内核，树立以人为本的理念，营造良好的金融生态环境，从而为社会整体的良性运行奠定坚实的基础。

　　只要崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共识，和谐社会就能由理想变为现实。