民企是构建和谐社会的助推器

　　记者应华根 特约记者黎恒 杭州报道

　　徐冠巨认为只有坚持和谐创业才能实现快速健康可持续发展

　　举国关注、举世瞩目的党的十六届六中全会的胜利召开在浙江民营经济界引起强烈反响。企业家们一致认为，全会的胜利召开，标志着和谐社会理论正式成为全党的奋斗目标。

　　浙江省政协副主席、工商联会长徐冠巨日前在接受本报记者专访时认为，十六届六中全会的召开对我国非公经济的发展必将产生重大而深远的影响，为我国民营企业的和谐创业与和谐发展提供了更为明确的方向、原则与要求。

　　徐冠巨认为，建设社会主义

和谐社会，就要求包括我们广大民营企业在内的所有企业要和谐创业、和谐发展。和谐创业是坚持以人为本、科技为先的创业，是创造力、融合力和

竞争力相统一的创业，是经济、社会与环境相协调的创业；和谐发展就是要坚持诚信经营，依法办事，追求企业、员工与社会的共同发展。只有坚持和谐创业、和谐发展，民营企业才能实现快速健康可持续发展。

　　徐冠巨表示，浙江是民营经济大省，浙江广大民营企业必须通过自身的健康发展为构建和谐社会发挥积极作用，成为构建和谐社会的助推器；要通过发展好企业以提供更多的就业机会，吸纳劳动力，成为和谐就业的助推器；要遵纪守法，创造经济与社会效益，成为经济社会和谐发展的助推器；要积极反哺社会，参与光彩事业，成为和谐致富的助推器。

　　同时作为民营企业家的徐冠巨对民营企业如何着力培育自身和谐发展的能力提出建议，一是要构建和谐的治理结构。从发展路径来看，大多数民营企业都将经历家庭作坊、家族型企业、地域型企业到现代企业的发展过程，企业的治理结构随之而变，民营企业的进一步发展必须构建和谐的治理结构才能获取持续和谐发展的基础。因此，构建和谐的治理结构是企业和谐发展的组织基础。二是要构建和谐的企业文化。文化是企业的灵魂。从个体角度看，企业员工的多样性要求地域文化之间、民族文化之间和谐整合；从组织角度看，组织间文化也要和谐整合；从企业自身发展的角度来看，企业需要创造和谐的文化。因此，构建和谐的企业文化是企业和谐发展的精神基础。三是要构建和谐的员工关系。和谐社会是以人为本的社会，和谐的企业必须是以人为本的企业。以人为本要尊重人的需要、重视人的发展，关注员工的工作

生活质量，并善于营造环境激发人的潜能。企业要从发展的角度为员工的职业发展创造和谐的空间，从工作生活环境的角度改进提升员工的身心健康。只有员工得到发展，企业才能发展；只有员工得到尊重，企业才能得到尊重。因此，构建和谐的员工关系是企业和谐发展的人才基础。