临矿集团新驿矿严把安全培训“五道关”

　　一是严把入矿培训关，不培训不上岗。新员工入矿首先要参加上岗前安全教育培训，经过9天72学时的强化培训，考试合格者，发给《安全工作资格证》，凭证上岗作业。

　　二是严把外送培训关，确保持证上岗。制定三年规划和年度培训计划，及时与周边各安全培训站取得联系，加大资金投入，积极组织送培。对外出参加培训人员实施复试，不合格者培训费自负，以确保外培效果。

　　三是严把全员教育关，提高整体素质。定期进行脱产安全教育集中轮训；每季度组织一次全员考试，考试成绩与季度安全奖直接挂钩；实施员工日常学习制度，执行“每日一题，每周一考，每月一评”制度。

　　四是把好专项培训关，坚持继续教育。通过开展阶段性专项安全业务知识强化班、分期分批组织技术比武、与厂家及地方政府主管部门联合办学的方式，对各工种人员实施持证上岗后的继续教育。

　　五是把好“传、帮、带”活动关，充实后备力量。业务技术达不到岗位要求的，必须与熟练工或岗位技术能手签订帮扶协议。技术熟练工，每年至少要带出一名青年学徒工；岗位技术能手，每年至少要带出一名技术能手，有效地促进了“传、帮、带”的积极性。