以往成就仅占CEO挑选因素的2%

　　晨报记者 李耀宗 报道 昨天，复旦大学管理学院发布了“在华领导企业的公司治理”的研究概况报告。该报告指出，以往成就仅占CEO挑选因素的2%。

　　调查发现，在影响企业选择CEO的主要因素中，企业主要投资者推荐占48%，职业经历占5%，职业资格与技能为23%，为人的诚实公正为20%。值得注意的是，衡量候选人的资格时，以往所取得的成就只占到2%。

　　企业选择CEO的主要渠道有三个：内部提拔、母公司内部推荐或指派、董事会提名或推荐，所占比例分别为28.21%、45.34%和38.28%。目前，公开招聘的CEO只占到11.8%。

　　调查中发现，48%的国有企业与私营企业的受访者将不考虑雇佣外籍的职业经理人来管理企业。相反，70.5%的外资企业正在考虑雇佣中国经理人管理企业。

　　调查发现，大多数企业的董事会规模为9人。不同所有制企业的CEO和董事会主席的权力分配不同，国有企业两者分离，私营企业是董事会权力集中制，外资企业则是CEO权力集中制。