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9月12日，新钢公司召开科技大会，制定出《新钢公司中长期科技发展规划纲要(2006～2020)》，对未来十五年公司科技发展作出规划和部署，总体目标是到2020年把新钢公司建成系列板管精品基地，建成文化先进、基业长青的企业，建成人人小康、共享繁荣的企业。围绕这一战略目标，新钢公司确定了“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的指导方针，将重点实施9个重大科技项目和7项重点科技工程，培育形成一批具有自主知识产权和支撑企业获得持续竞争优势的关键技术，以点带面，以技术的局部跃升和突破，带动相关领域
技术水平的提升。
与此同时，新钢公司牢固树立人才资源是第一资源的观念，出台了《新钢公司科技人才战略实施纲要》，着眼于新钢公司三期技改工程建设和未来发展需要，加大人才培养和智力引进工作力度，在“十一五”期间，将招聘本科以上优秀大学毕业生500人，高等院校毕业生500人，培养高级技师100人，引进培养博士研究生20人，硕士研究生100人，选拔培养省级技术带头人10人，建成1～2个博士后工作站，借助外智，依托高校、研究院、设计院，打造一流产学研联合科研生产基地，提升新钢公司产销研综合能力，实现从单一创新产品向系列创新产品的转变。加紧实施新钢三期技改工程和新钢公司与新余市地方企业资本合作的特钢技改工程，增加300万吨薄板生产能力，形成200万吨电炉钢生产能力，实现新钢公司工艺技术装备水平的大跨越。
到“十一五”末，将新钢公司产品的板管比由目前的55％提高到85％，品种钢比例由目前的60％提高到90％，优质品率由目前的57％提高到70％；继新钢“船体用结构钢板材”获得“中国名牌产品”称号之后，在板材、钢管、线材等产品品种上再创中国名牌。
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