广东国企明年试点股权激励机制

　　本报讯(记者 叶小钟 实习生 李婷 徐莹) 记者从广东省国资委获悉，广东明年将在省属国企中试点股权激励机制，探索通过增量资产奖股等有效形式建立健全长效激励机制。

　　早在一年前，广东出台了深化国企改革纲领性文件“28条”，近日《广东省国资委关于加快省属企业改革发展的意见》正式出台。

　　广东省国资委指出，下一步国资系统要建立有利于发展创新的激励分配机制，使企业、员工共享改革发展成果；同时通过引入战略投资者和骨干员工持股等多种形式，推进企业的产权制度改革；根据产业的特点采用不同的法人治理结构和组织结构形式，增强企业的发展活力。

　　据了解，一年来，广东省属国资不仅增产增收，利润总额也掉头上扬。今年前7个月数据显示，省属国资累计实现销售收入1039亿元，同比增长17%；实现利润总额71亿元，同比增长7%。

　　据悉，作为广东国企改革“28条”配套文件之一的《广东省省属国有企业增量资产奖励股权试行办法》，经过一年的酝酿，已经广东省政府常务会议通过，不久将正式出台。

　　广东省国资委主任刘富才说：该《办法》设置的门槛比较高。“增量奖股”全称是“增量资产奖励股权”，顾名思义是对符合条件的企业(包括二级公司)从增量资产中超过考核目标值部分的经营性利润中，按一定比例给予企业班子成员和管理、技术骨干的股权奖励。其目的是探索通过增量资产奖股等有效形式建立健全长效激励机制。

　　刘富才表示，将在国务院国资委出台国有上市公司股权激励办法后，尽快研究吃透政策。他说，“我想，广东省操作国有上市公司股权激励还是必须在“增量奖股”的原则下进行。”

　　为做好明年股权激励试点，目前广东省国资委正对有关企业进行调研，将在年底前选出几家符合条件的企业。