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一个优秀的首饰设计师月薪可以超过5万元，最低也在万元以上，但是在首饰加工行业，很多企业都是“重金之下难觅勇夫”，中国工艺美术协会首饰专业委员会主任郭俊华告诉记者，首饰设计人才的奇缺成了行业发展的瓶颈。
一件普通的首饰，加上了好的设计，身价就可以翻几番，并且逐步形成品牌。郭俊华说，以卡迪亚为例，一个VVS级的钻戒，成本大约需要6万元，但是经过设计和加工，在店
里的标价就可以卖到20万元。
国内首饰设计行业的整体素质低已经成了不争的事实。从1984年到1997年，许多企业陆续开始用进口设备武装自己，引进了意大利、德国、法国、瑞士的首饰加工设备。但是硬件水平上去了，软件方面如设计水平却始终是一个软肋。在南方的很多首饰工厂至今仍停留在来料加工阶段，始终没有形成自己的品牌。
据了解，全国的首饰设计人员只有数万人，而很多工厂考虑到成本，根本不聘用专职首饰设计师，而是到院校用比较低的费用换来一些学生的设计作业，稍加修改或者原封不动地就拿回工厂生产。“周大福、周生生等香港品牌的设计队伍至少都要五六十人，而内地的很多首饰企业能有十几个首饰设计师就已经相当不容易了。”
那些意识到设计师价值的企业则是“千金难觅一良师”，稀有的设计师往往成为企业“挖人”的目标，很多国营单位设计人员就被私企的奖金和年底分红挖走。这一趋势使首饰设计师的身价逐步提高。郭俊华说，在一些国际知名的首饰公司，设计师的收入比总裁还要高很多。
首饰设计师的短缺已经引起了各方面的注意。今年北京高校的新专业里，首饰设计和网络游戏、体育场馆管理、文化经纪人等成为考生报考的新目标。国务院国有资产监督管理委员会、国家劳动和社会保障部联合主办的“老凤祥杯”中国首饰设计制作电视大奖赛也于日前正式启动。中国工艺美术(集团)公司党委副书记马佩告诉记者，这次大赛共设置了五个比赛项目，包括贵金属首饰、多维材质首饰、玉首饰、玉摆件设计制作和首饰设计创意等。为了吸引更多的首饰设计人才，凡是中国大陆及港、澳、台地区的个人和企业均可以报名参赛，获奖作品最高奖金可达2万元，对参赛者设计出的精品将会进行展示和拍卖。本报记者廖雁J165
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