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8月25日，南通市国资委召开了委机关作风建设专题会议，对委机关今年上半年作风建设情况进行了总结点评，并对下阶段加强作风建设提出了四点意见。这是该委对机关作风建设活动的又一有力推进。
自去年组建伊始，南通国资委领导就把加强机关建设提到了重要议事议程，提出了“三高”、“三新”的总体要求。即“高起点开局、高效率运转、高水平发展”，“倡导新
风气、创造新业绩、树立新形象”。为此，该委多次召开党组会专题研究机关作风建设问题，结合委机关实际，及时出台相关制度文件，坚持有部署、有检查、有评议，为国资监管开好局、起好步奠定了良好基础。今年以来，该委继续瞄准“三高”、“三新”目标，围绕“出足勤、干足事、使足劲”等具体问题，统一思想，强化目标，严格管理，使机关工作整体步入了高效运转轨道。
一是宣传到位，形成整合力。从创建全市最佳办事环境入手，认真学习领会市级机关作风建设会议精神，专题召开机关作风建设会议，进一步明确委机关作风建设的新任务、新要求，广泛宣传委机关作风建设的工作目标、主要任务和具体措施，引导全体同志充分认识处室作风建设的重要性和必要性，牢固确立抓机关作风建设就是抓第一要务的观念，进一步增强中心意识、全局意识、开拓意识、责任意识，努力把转变委机关作风化作自己的实际行动，变成自己的内在要求，体现在平时的工作岗位上和服务全过程。
二是学习强身，提升创新力。围绕学习型机关创建要求，积极构建内源学习系统，努力倡导全员学习风气。响应市级机关“万人读万书”活动，要求机关干部职多读书，读好书。排出机关学习计划，定期组织干部职工学理论、学政策、学业务，不断提高委机关人员思想政治素质和业务水平。重点组织了以《公司法》、《行政许可法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》等为主要内容的法律法规知识的学习。在自学的基础上，每月至少组织一次集中学习。定期组织业务学习，由各处室精心准备，轮流上课。此外，不定期邀请有关专家、学者举办专题讲座，帮助干部职工提高依法行政的能力和水平。针对国有资产监督管理工作极具挑战性和探索性的特点，鼓励创新，定期开展工作探讨活动，激发全委同志聪明才智，提高能力，始终保持工作主动权，形成创新创优的生动局面。
三是转变作风，提高执行力。坚持把增强服务意识、提高服务水平作为加强作风建设的重点，把服务企业和服务发展作为加强作风建设的出发点和落脚点，认真排摸监管企业急需帮助解决或指导的实际问题，采取现场办公的形式，及时解决实际问题，对企业改革重组、资产盘活、资本优化配置等方面及时加强指导和服务。提倡快速高效、雷厉风行的工作作风。落实首问责任制和服务承诺制，将“让企业少进一扇门、少找一个人、少跑一趟路、少报一份材料”作为提高效率的努力方向。认真做好群众信访工作。坚持把企业稳定工作摆在突出位置，针对一些存在不稳定因素的企业，建立了“三定”制度，即定点、定人、定期跟踪，确保在第一时间掌握情况，及时处理隐患，力促各项措施落实到位，积极维护社会稳定。坚持廉政与勤政相结合，人人签订廉洁自律责任状，严格执行机关人员廉洁从政规定，树立良好的国资监管卫士形象。
四是制度固本，强化约束力。坚持有章可循、有规可依、有据可考，认真做好建章立制工作。针对委机关运行实际，先后修订完善了《市国机关工作人员信访工作制度》、《机关工作人员学习制度》、《机关工作人员考核办法》、《节约型机关创建办法》等各项机关内部管理制度，及时汇编成册，印发至各机关工作人员。积极推行政务公开，实行工作人员亮牌上岗，岗位职责、办事程序上墙公布。坚持精细管理，以目标考核为平台，以监管工作实绩为要素，严格考核，每月及时评，半年集中评，年终统一评，将评价结果与评先创优、福利待遇、职务晋升相结合，不断推进重点工作、行为规范、职责履行等各项要求的落实，促使机关作风建设逐步走向规范化﹑制度化、科学化。
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