衡山集团人力资源工作注重“三个结合”

　　衡山集团对加快企业人员结构调整，推进多样化、多形式劳动用工等工作提出“三个结合”：一是人员配置要与集团的奋斗目标要求相结合。各企业要按照集团关于酒店组织结构设置的意见要求，结合本企业的实际，做好人员配置的设计和实施计划。人员编制、岗位素质等配置既要符合标准，又要从紧；二是劳动用工多样化要与坚持规范管理相结合。一方面，要通过多种途径和方法，市场运作选配人员，加快人才引进、吸纳。另一方面，要通过规范管理，促进人员配置工作的深化；三是人员配置要与更新改造工作进度相结合。要按照企 业新的经营定位，理顺工作流程，明确岗位职责。按新的岗位分配要求，编制劳动力成本预算。同时，要做好人员储备。