企业超标准发放薪酬以非法收入论处

　　本报讯 (记者徐海星 通讯员岳资宗) 日前有报道称，广东一小部分企业以强调经营者个人贡献为由，自定高薪酬。该报道还称有小部分企业存在同工不同酬的现象。

　　广东省国资委官员昨天向本报记者表示，去年以来，省属国企收入分配管理制度已经基本到位，20家省属企业负责人平均薪酬与中央企业

　　和沿海地区相比，处于中等水平。2005年省属企业在岗职工年人均工资收入3.75万元。而去年公布的社会在岗职工人均工资为3.38万元。

　　有关官员表示，目前绝大部分省属国企都建立了严格规范的内部考核分配制度。企业工资总额的增长幅度必须低于本企业经济效益增长幅度，职工平均总资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。要按照经营业绩考核结果确定省属国企负责人年薪，企业如超标准发放薪酬，以非法收入论处。