垄断行业月薪超4320元今年不准涨工资

　　四川新闻网消息

　　成都市劳动和社会保障局昨日公布了2006年企业工资指导线。工资指导线明确：企业职工平均工资的增长基准线为11%，最高增幅(增长上线)不能超过16%。企业效益好可以在增长上线内增长，效益差的企业可以低于指导价，但不能低于当地最低工资水平。

　　“2006年成都市劳动力市场工资价位的抽样调查和数据采集覆盖了国民经济十四大行业及其五十四个种类行业，其中今年新增了物业管理类抽样调查。”成都市劳动和社会保障局工资处处长李致清说，本次一共调查了326户国有企业、城镇集体企业、有限责任公司、股份有限公司、港澳台和外商投资企业的24.3万名从业人员，取得近41.19万个基本数据，通过运用数理统计方法和计算机技术归类汇总分析处理，最后取得该职业和工种区分不同专业(技术)等级细分类后的工资指导价位的高位数、中位数、低位数。

　　多数行业收入上升 　　收入与学历、职位成正比

　　今年成都公布的工资指导价显示：管理人员中，厂级领导年薪最高指导价位可达176831元，最低价位仅14032元；博士年薪最高指导价位为155991元，最低价位为18508元。职工收入多少与学历、职位成正比关系。除个别行业从业者收入有所下降外，其他行业收入均有所上升。

　　缩小收入差距 　　提高工资中位数 降低高位数

　　据市劳动和社会保障局工资处处长李致清介绍，为了缩短收入差距，今年的工资指导价提高了工资低位数、中位数，降低了高位数。如去年公布的厂长级领导的年薪最高指导价为194186元，低位数为13219元，今年厂长级领导工资指导价高位数比去年少了17355元，而低位数则多了813元；去年博士学历高位数和低位数分别为：158600元和18819元，今年高位数则比去年少了2609元，低位数略有减少。初级技师工资的中位数与去年相比增幅达22.15%，高级技师的工资中位数与去年相比增幅达44.1%；硕士工资的高位数与去年相比下降了33.3%左右，低位数增加了33.6%。

　　限制

　　李致清说，工资指导价位并不要求企业一定按照这个工资价位定工资，指导价只是一个工资数的参考。具体来说，对于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线。竞争性国有企业和国有控股企业，以及已不享受国家政策性补贴的各城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破指导价位的高位数。对于工资水平过高或增长过快的行业，其年度职工工资水平增长率应确定在基准线以下；对于一般企业，工资年增长率不能超过指导价的16%；经济效益不好或亏损的企业，企业职工的工资可零增长或负增长，但最低工资不能低于当地最低工资水平。

　　为了防止垄断行业收入过高，今年成都劳动和社会保障局专门规定，垄断行业企业职工平均工资超过上年全市城镇职工平均工资3倍以上的，工资今年不能再增长。据悉，2005年成都市城镇职工月平均工资为1440元。

　　本报记者 姚长寿