兖矿集团认真抓好“三支人才队伍”建设

　　一是多形式培养人才。组织11批256人到清华、复旦等高校脱产学习，近百名领导干部取得博士、硕士学位。与南开大学联合举办37名中高级管理人员EMBA班，委托华东理工大学举办70名化工专业硕士班。

　　二是多渠道引进人才。成立上海兖矿能源科技研发公司，引进13名高级研发人才。与美国国泰财富投资公司、巴西CVRD、日本伊藤忠商社等合资成立公司，以项目合作方式引 进人才。

　　三是多方式留用人才。制定《优秀技术技能人才评选管理办法》，评选2005年度优秀技术技能人才771人，分别给予每月500元到3000元特殊津贴。目前，兖矿大学以上学历人员5274人，占管理人员的30.1%；专业技术人员1.3万人，占职工总数的13.32%。