国资委支持央企薪酬改革

　　针对部分国有企业员工的收入分配问题，国资委主任李荣融昨天首次表态，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极推进薪酬制度改革。他在15日在中央企业负责人会议上指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。

　　早在今年3月“两会”期间，就有代表、委员对一些垄断企业的员工的高待遇提出了批评。有统计表明，电力、电信、石油等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍。 李荣融指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。其中“前门开”是指，该发的钱一定要发。 李荣融强调，首先，中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争。其次，企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。 第三，要按照建设和谐社会的要求，处理好国家、企业和个人的关系，这方面中央企业要发挥表率作用。其中“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制。按照国资委的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，企业负责人薪酬水平由考核结果决定，该高的高，该低的低，该降的还要降。他透露，根据2005年度的考核指标，其中19家企业负责人的薪酬受到降级处分。

　　另据国资委日前公布的统计数据称，在2005年度166家央企负责人业绩考核工作中，有15家企业因为各种原因被降级或扣分，共有19家央企负责人薪酬水平出现下降。

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