三钢集团创新激励机制形成一岗五薪分配新模式

　　经过多年的探索和努力，日前，三钢集团公司技术工人一岗五薪分配模式已经基本形成。一岗五薪模式即同一岗位，按照职业技能鉴定划分成初级、中级、高级、技师和高级技师五个技术等级，并相对应地设立五种岗位工资形态，形成技术等级晋升与岗位工资待遇增加相一致的一岗五薪制。

　　这种激励和约束机制，不仅优化了工人技术等级结构，而且充分调动了员工参加职 业技能鉴定培训考核、向高技能发展的主动性和积极性，打破了岗位工资是铁工资的观念，合理拉开了同一岗位工资、五种不同技术等级人员的工资收入差距，较好地体现了高岗位、高技能、高报酬的分配原则。目前，三钢持国家职业资格证书的技术工人的比例日趋合理，整体素质得到了明显提高。