粤检查工资支付条例 最低工资包含加班费属违法

　　徐林　刘婷婷　任宣

　　最低工资怎么计算？加班费能包含在最低工资里吗？昨日，记者带着这些问题采访了省人大和省劳动保障厅，请他们对近来反映到省人大的有关违法支付加班费的案例进行分析阐述。

　　最低工资不包括补贴和加班费

　　在广州打工的老刘在一家公司负责看车，公司和他签订了按当地最低工资标准684元按月支付的合同。前不久，老刘发现，每天他几乎都工作10个小时，而他不能像其他员工一样每月领到100元的伙食补贴。老刘去询问，公司负责人回答说，看车的实际工资只有564元，100元的伙食补贴和加班费已经包含在工资里面。

　　省人大财经委员会指出，类似行为都不合法。根据《广东省工资支付条例》规定:劳动者在法定工作时间内为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这里所说的最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。

　　因此，最低工资并不包括延长工作时间工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。原劳动部的文件更明确说明，最低工资不包括以货币形式支付的住房和伙食补贴。企业无权否定和缩减工人法定工作时间内的正常劳动。国家规定的法定上班时间是每天不超过8小时，而老刘每天上班10小时。因此，公司不但要支付给老刘100元的伙食津贴，还要另付老刘加班工资。

　　计件工资加班费不能按计时算

　　李某在一家按件计算工资的私营服装企业做缝纫工，每做好一件服装发给20元。按照李某的工作完成量，一般每月工资为1200元左右。前段时间，由于公司赶制时装，李某被安排在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均每小时的工资标准，并按此向其发放加班工资。发工资后，李某发现，自己拿到手的加班费远低于按照服装完成数所计算的工资，加班费还不如平时工资。

　　省人大财经委员会指出，《广东省工资支付条例》第二十一条规定:实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动金额和计件单价，并给予公布。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间外工作的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付工资。

　　李某所在公司实行的是计件工资制度，但在发放加班工资时，却改为按时计算工资，这种做法是错误的。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价每件20元的200%即40元一件的标准，向李某支付加班工资。

　　工资违法欢迎市民投诉举报

　　省劳动保障厅有关人士介绍，在加班费上做文章或者不懂得相关法律法规而引起的工资纠纷比较多见，也很容易让劳动者产生混淆，因此希望劳动者能够多注意这些方面的法律规定，并及时反映工资支付中的问题。

　　据介绍，从6月起，市民就可通过投诉举报电话(020—87764650)，对违反《广东省工资支付条例》的行为进行投诉举报。8月，省人大常委会将对《广东省工资支付条例》的实施情况进行执法检查。