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根据公告，G招行高级管理人员被授予的增值权数量分别是：行长30万份，常务副行长21万份，副行长15万份，含分管两个以上总行部门的行长助理12万份，总监和董事会秘书9万份。
G招行（600036）日前发布公告，公司拟对有关高管人员实行股票增值权激励计划，股票增值权持有者获取自授予日至行权日之间公司H股市值上涨差额所致收益的权利，每一份股票增值权与一份H股股票挂钩。业内人士认为，此次增值权计划的推出，将使得公司高管与投资者的利益相关性加强，在保证了公司未来业绩的稳定增长的同时，也有利
于牵引招行A股走强。
招行：期权激励也有风险
昨日，《每日经济新闻》就此次推行的增值权计划，采访了G招行董秘兰奇。
记者：为何公司打算推行此次计划？
兰奇：公司即将发行H股。而目前建行等其他在H股市场上市的银行也推行了激励机制，这也是招行的一种尝试。
记者：招行H股何时能够上市？
兰奇：一切都在进展之中，最终上市日期，以及招股价格，目前都无法披露。
记者：推行激励机制，对公司究竟有何好处？
兰奇：激励计划中规定了增值权持有人必须在获得权利后的2年后，才能卖出25％，这是对高管的一种长期约束。
记者：能否保证H股上市后持续上涨？
兰奇：这确实有一定风险，股价的事情由市场说了算。高管能做的，就是长期高效率的把公司业绩搞好，通过长期价值增长，而从中获益。
公告还表示，一旦相关法律有关以股权为基础、以股票为支付方式的长期激励的法律障碍被完全解决，董事会将考虑把股票增值权转换为股票期权。
招行迎来上涨契机
昨日，多数银行股出现反弹走势，此次G招行推出激励计划，是否会给银行股带来走强的契机？
市场人士认为，尽管增值权由招行H股的上涨来体现价值，未涉及公司A股股票，但却使得公司高管与投资者的利益相关性加强。
激励计划无疑为公司H股股价注入了一支强行针，为招行H股上市后的上涨带来了动力。
而A股银行股与香港上市的H股银行股走势高度相关，此次增值权计划的推出，保证了公司未来业绩的稳定增长的同时，也将牵引招行A股走强。
此外，从目前已经推出股票期权激励机制的上市公司来看，计划推出后，都迎来了较大的涨幅。
如G金发今年5月推出激励计划后，股价连创新高，其他的如中捷股份、G康恩贝等，都大幅上涨。
曾子建 于春敏 每日经济新闻
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