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本报记者 章正义 发自深圳
用工紧张继续困扰着深圳劳动密集型的制造企业。对于解决“招工难”问题，大幅调高最低工资标准的效用仍难让人乐观。
《第一财经日报》昨天获悉，深圳市劳动部门最新发布的劳动力市场供求状况分析
报告显示，二季度深圳劳动力市场提供就业岗位100.4848万个,入场求职人数却仅为64.4105万人次。
超过30万的用工缺口在深圳并非首次。据深圳市劳动和社会保障局就业管理处处长李卓透露，相对于一季度提供107万个岗位和入场求职人数仅70万人次而言，二季度劳动力供求关系已有所缓和。
报告显示，劳动力需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业三大行业，加起来共占整个深圳劳动力市场需求的七成。其中，仅制造业二季度就提供了502157个岗位，占需求总量的49.97%。
电子元器件制造工、体力工人、保险业务人员三大职业处于需求缺口前三位，在所需的劳动力中，普通工人仍是主体。而文职类、计算机类和管理类职位已供过于求，此类职位的需求量不大且对能力和经验要求较高，拥有两年以上工作经验的求职者才具有一定优势。
数据显示，深圳产业结构仍然以制造业和服务业为主，对技术等级有明显要求的岗位占总需求50%以上。因此劳动力市场对技术工人、科研人员以及具有从事服务业经验的人员需求量在下一个季度仍将进一步扩大。
一直以来有观点认为，深圳乃至珠三角企业与长三角相比，存在招工难的原因在于工资待遇上缺乏竞争力。就在5月底，深圳已大幅调高最低工资标准(特区内810元/月，特区外700元/月)，方案执行时间为今年7月1日至明年6月30日；广东省则刚刚于本月11日宣布提高最低工资标准。
但深圳市劳动部门一官员昨天向本报表示，这种用工缺口不会因为最低工资标准的调高而有所改善。“因为深圳很多企业的工资早已超过最低工资标准，最低工资调整的影响非常有限。对大量低层次劳动密集型企业，我们希望它能向内地转移，这也是深圳产业结构升级的趋势所在。”
李卓表示，报告数据来源于深圳市30家主要职介机构，其中包括25家规模较大的民办职介，比较真实地反映了深圳当前的劳动力供求状况。今后劳动部门将把数据来源扩大到深圳的95家职介，并把报告作为一种常态制度，在每季度过后的15天内向社会统一发布。
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