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随着“十一五”规划的实施，工会既面临机遇，也面临挑战。如何抓住机遇，加快发展，重要的一点是提高工作效率。因此，如何进一步提高工会工作效率，推动工会工作更快、更好地发展是各级工会组织迫切需要解决的一个课题。
一、影响工会工作效率提高的因素
在个别地方，不同程度地存在着：作风不深入，对基层和职工群众不够关心；工会专业性人员不足，人员年龄结构不尽合理；基层工会干部配备少，素质偏低，知识更新不快；管理落伍，办公手段落后，工会信息化程度低等因素。
二、促进工会工作效率提高的对策
1.牢固树立服务职工理念。工会的管理理念决定着工会组织的行为，树立为职工群众服务理念是建设服务型工会组织的前提条件。各级工会组织要树立以人为本的管理理念，在工会活动中最大限度地满足职工群众的需要，做到保障职工群众权利、尊重职工群众意愿、关注职工群众生活、开发职工群众智慧。要改进领导方式和工作方法，克服机关化、行政化倾向，深入基层，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，为职工群众解决实实在在的问题，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工的贴心人。
2.加强工会干部队伍建设。事业成败，关键在人。当前应在控制数量、优化结构、提高素质上狠下功夫。一是严把用人关口。要建立一套科学系统的干部考核标准，并尽可能将考核内容量化，通过考核标准，全面考察工会干部的德、能、勤、绩，考核结果还要在一定范围内向职工群众反馈，进一步增强干部考核结果的准确性和可靠性，从而确保选人用人质量；二是加强干部培训。要充分利用工会教育资源，进一步搞好工会干部的政治、理论、文化学习和业务培训，不断提高工会干部队伍整体素质和为职工群众服务的本领；三是建立长效机制。要依据有关规定，根据新的形势和任务，建立和完善竞争择优的选拔机制、符合社会需要的培养机制、与贡献相适应的激励机制，把工会干部队伍建设纳入制度化、规范化轨道。
3.加快工会自身改革步伐。推进工会机构改革。要按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，深化工会机构改革，使工会组织机构更加合理、科学、高效；建立健全各项工作制度。要做到在主要方面都有章可循，同时要注意制度的合理性、科学性，对不健全、不合理的制度要及时予以完善；精简会议和文件。要通过减少会议数量和发文数量，压缩会议规模和文件篇幅，严格控制会议经费和收文数量，认真做好各种简报的清理、整顿工作等以此来提高工作效率，降低运行成本；加快工会信息化建设。构建适应信息时代社会发展需要的工会组织形态，推动工会组织高效运转。
4.切实重视内部团结协作。内部的团结与否不仅会影响工会工作的效率，而且会影响到工会的形象，这就更加要求工会切实重视团结协作问题。加强工会领导班子建设。工会领导班子成员之间要做好工作沟通和情况交流，增进感情，减少误会；积极维护部门内部团结。工会领导要通过调整部门人员搭配，经常与本部门工作人员开展谈心交心等活动，努力维护部门的团结稳定；进一步理顺关系。要明确部门人员各自职责，特别是在重大活动、重要工作方面，提前召开会议，明确各自分工，有效减少互相推诿现象的发生；要通过定期组织部门工作人员参加文艺体育等活动，丰富工会干部的业余生活，不断增进彼此之间的感情交流。
5.妥善处理好与外部关系。工会作为综合协调部门，很大一部分工作是在与外部交往中产生和完成的，因此只有处理好与外部的关系，才能使工作有序、高效地开展。要定期向党委政府领导汇报工作、反映情况，力争得到党委政府领导的理解和支持；要加强与其它部门的沟通，落实好联席会议制度，进一步完善“党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、各方配合”的工会工作大格局；加强与基层联系，在做好上传下达工作的基础上，要多深入基层调研指导，关心基层的建设，努力为基层办实事做好事。
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