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南京等地专门为农民工开办了免费培训班，以提高他们的技能，却遭到冷遇——
南京某民工市场推出焊工、电工免费培训班，并承诺提供月薪1200元左右的岗位。岂料，广告贴出30多天，报名者寥寥无几，原计划招满30人就开班，但由于报名人员太少，免费培训班最终也没开起来。
免费培训为何遭冷遇？其中的问题应该引起人们关注，对农民工的培训观念要转变。
对农民工免费培训遭冷遇的事，并非只发生在南京市。
在江苏省南通市劳动力市场大门外，也贴着一张免费培训缝纫工的广告，提供培训的是一家职业中介所。一名来自河南的女孩子告诉记者，她以前也曾参加过类似的培训，说是免费培训，但书本资料费还是要自己掏。培训结束后，由于没有单位招工，至今还没有找到工作。对此，记者认为，所谓“岗前培训”必须是先“定岗”再培训。没有岗位托底，农民工当然不会感兴趣。
接受记者采访的部分农民工认为，现在由政府出钱对农民工开展免费技能培训，有利于让农民工掌握一技之长，的确是一项利国惠民的好举措。但是，作为岗前技能培训，用人单位应明确用工条件及相关待遇，在广告上要明确用工合同如何签订，以增加可信度，让农民工实实在在地感觉到岗位的存在，并可实行边培训边练兵。而不应该像以往职校搞代培那样，学员学成后需根据成绩优劣进行一番筛选，然后输送到企业。因为，类似的培训，参与培训者并不等于100%能就业。培训要讲时间成本
对农民工的免费培训，应讲“时间成本”。如果在培训上多耗费了时间，又不能在薪酬上得到弥补，就难怪一些农民工会认为“太亏了”。
记者采访了一名为某雇主进行家庭装修的木工，问他如果有免费培训木工技能的机会是否愿意参加时，他不假思索地说：“不是不想参加，是没有时间参加。有那个时间，我可以另找一份体力活干，照样能赚上千把块。”这种说法，代表着绝大多数农民工的观点。
另外，从南方部分地区目前劳动力市场的行情来看，有某种技能的农民工，月薪都在1500元以上，高薪的可达2000元左右。这部分农民工，随着技术水平的逐渐提高，通过考评考核定级，工资水平都相应得到了不断增长。而像南京那样承诺提供月薪1200元左右的岗位，仅是一名壮工的薪酬水平，如此，谁还愿意参加这种培训？免费培训应由企业承担
在南通某锅炉厂当电焊工的小刘接受采访时说：“我从报纸上看到有免费培训电脑操作的广告，很想多学一门手艺。但要集中学习半个月，厂里的工作就要丢掉，平时生活费也没保障，想想还是不去学了。”
持这种观点的农民工不在少数。因为许多农民工出来打工，都是图挣点钱回去养家糊口，经济上遭受不了折腾，很需要政府和企业对他们更多的支持与帮助。
现在，既然政府提供免费技能培训，为农民工解决“求职难”问题，那么这种免费培训的“平台”，建议还是搭建在用人企业为妥，由用人企业牵头培训，并向参加技能培训者提供包括食宿在内的生活便利，发给一定的生活补贴等。同时，农民工上岗操作后，应视其技术掌握程度和完成的工作量，及时进行等级评定，让他们人尽其才，享受一名技术工应有的劳动报酬。
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