企业年金：“薪火”等待“燎原”

　　记者 方华

　　“一个加入企业年金计划、在联想工作30年、月均工资6000元的在职员工，按5%的投资收益率和5%的工资增长率测算，退休后收入是没加入计划情况下的3倍！”

　　在日前召开的联想集团企业年金计划启动新闻发布会上，联想集团副总裁乔健的这番 描绘，令与会者为之心动。这项由联想集团及员工个人各出资50%组成企业年金基金的计划，“致力于为员工提供一生无忧的福利保障”，更被联想集团视为提高员工工作积极性、吸引优秀人才、增强企业凝聚力和竞争力的重要手段。

　　“随着相关配套办法的完善和企业对人才战略的重视，企业年金覆盖的面会越来越宽。”国家劳动和社会保障部基金监督司司长陈良称。

　　对很多并不了解“企业年金”的企事业员工而言，这样一种“高收入”的养老保障计划听起来就像天方夜谭。其实，自2004年，国家劳动和社会保障部就已经开始搭建企业年金的运行规则和制度框架。目前，国内共有37家取得企业年金基金管理资格的机构，“基础性的法律法规已经出台，相关的配套办法也即将问世。”陈良称。

　　被写入保险“国十条”、要求保险业“积极参与”的企业年金业务，入市通道即将全面打通，这既源于需求的扩大，也是完善社会保障体系的需要，更为

资本市场提供了一支持续、稳定的新鲜力量。

　　三足鼎立：应对“老龄化”

　　在人口老龄化趋势下，社会基本养老保障基金只能保障员工退休后的基本生活水平，“但因为没有积累，目前基本养老金个人账户空缺达8000亿元，这一数据还在不断上升，预计未来30年，基本养老金的缺口将达到6万亿元。”乔健称。

　　另一个突出的事实是，随着生活消费水平的提高和独生子女家庭结构的突出，传统个人储蓄计划也无法为退休后生活提供足够资金保障。借鉴国际实践经验，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式，正在成为缓解我国社会养老压力、完善社会多层次养老保障体系的新生力量。

　　随着政府的推动、制度的完善和需求的凸显，从“星星之火”到近两年逐步走热，企业年金正在与个人储蓄和社会基本养老保险基金共同组成中国目前社会养老保障体系的三大支柱，而“享受富足的退休生活”这一诱人目标，更使得企业年金成为这一保障体系的“新贵”。

　　平安折桂：“专业化”胜出

　　作为国家社会和劳动保障部0001号企业年金计划，联想集团企业年金计划的受托人被平安养老保险公司竞标成功，平安养老因此成为首个“国字号”企业年金计划的受托人。

　　“这个角色责任重大，我们胜出的关键因素在于专业化优势。”平安集团副总经理、平安养老保险股份有限公司总经理兼董事长王利平称，依托专业化人才及培养计划、强大的IT技术平台和长期发展战略，平安养老最终成为联想企业年金的责任主体。

　　“受托人代表员工和企业，最关注企业年金基金的安全，因此风险管控是核心，在法人治理和风险管控方面，平安具有突出的管理优势。”据王利平介绍，在平安集团协助下，平安养老已经建立起专业的安全机制和数据备份方案，确保年金基金管理信息系统的安全，并建立专门的企业年金档案管理制度，实施统一规划的企业年金基金档案管理，能保存企业年金相关记录15年以上。

　　“太平”探路：体验“创造力”

　　作为首家正式获得中国保监会批准筹建的专业养老保险公司———太平养老保险股份有限公司(以下简称“太平养老”)，在开业不到两年的时间里，已在辽宁、广东、黑龙江、河北、青岛、江苏、上海、浙江、北京及四川等省市签订当地第一单标准企业年金合同，总计签约客户已达100家。

　　“这是一项极具挑战性的工作，企业年金在国内还是个新鲜事物，除了要有一支专业的团队，还需要在治理结构和服务体系上积极创新。”太平养老董事长何志光说。

　　2004年8月，太平养老成为保险业惟一一家参与辽宁省企业年金试点的机构，“对市场的培育可谓艰辛，我们不能像对待一般成熟产品那样更多强调个性和优点，而是更多地投入前端的理念引导，直到后期有形产品服务，需作全方位宣传配合。”何志光介绍，在市场定位上，目前仍立足于重点地区重点企业的重点项目，还无法做到全国范围内大面积推广，其中需要与地方政府积极沟通，为监管部门、地方政府和重点企业提供全套的咨询信息。

　　正因为企业年金业务需要四个角色参与其中，即受托人、投资管理人、账户管理人和托管人，至少需要两个以上的独立单位共同承担，“这涉及两者或三方融为一体的合作，需要跨越行业、部门之间的差异进行协调。”何志光称。

　　统一“税优”：推广在即

　　“有关企业年金在银行开户和银行间市场的交易问题，我们正会同有关部门起草文件，很快就会出台。”陈良向记者透露，待这一文件出台，企业年金进入市场的相关环节将全部打通，但目前一大难点在于，还没有形成国家统一的税收优惠政策，多是地方性优惠政策，中央企业因受中央预算的限制而不能享受。

　　目前，本应面向所有企业的企业年金制度，多是一些条件好、人才观念强的大型企业在率先启动。“一旦全国性税收优惠政策出台，将有助于企业年金制度在全国范围内普及。”有业内人士表示，随着需求的升温和制度的完善，加入企业年金计划的企业会越来越多，使企业员工在职业变动时，年金个人账户的转移不再形成障碍，也消除企业的后顾之忧。

　　“剩下就看资金如何运行。”陈良称，企业年金直接关系到广大企业员工的退休养老问题，是其“养命钱”，监管的重点要从计划备案开始，企业需选择获取资格的年金管理人规范运作，在运作过程中不能利用国家及地方政府优惠政策而从事其他。

　　“这是众多资金中的局部资金，局部配置可能会做得很积极，而且这是惟一的职工用作养老的钱，我们将严谨运作。”联想企业年金投资管理人、嘉实基金管理有限公司的总裁赵学军称。