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本报讯 用人单位无一主动为职工申报工伤认定；工伤民工要求劳动仲裁，老板竟称其“恩将仇报”……浙江省湖州市吴兴区总工会职工维权中心日前的统计表明，今年1至5月，该中心共受理外来民工工伤纠纷案14起，比去年同期增加了一倍。
在这14起案件中，外来民工发生工伤后，所在单位仅支付了全部或部分的医药费，均不按工伤待遇处理。而这些民工绝大部分都没有参加工伤保险。民工发生工伤事故后，没
有一家单位主动申报工伤认定，也没有向上级部门报告。一名拒绝透露姓名的老板说，不申报工伤认定，无非是少赔点，另外也不愿让上级部门知道，否则对企业不利。
据吴兴区总工会职工维权中心工作人员介绍，民工们出了工伤后，知道有工伤待遇，但不知道有等级，也不知道工伤要按工伤等级来赔偿，一般在老板的软硬兼施下采取“私了”的形式，有的觉得实在太吃亏了，或者老板太过分了，才向维权中心求助。而这14起工伤案件中，外来民工伤残等级最高的有7级。来自安徽的民工单文美，工伤中右手功能丧失了75%，老板仍无动于衷，单文美说：“我实在是忍无可忍、走投无路，才找到工会求助的。”
更有甚者，有的老板见工伤民工要劳动仲裁，竟暴跳如雷，反告民工。安徽籍民工田孟群在织里一家纸管厂做纸管工，今年2月28日在锯纸管时伤了右手。田孟群向劳动部门申请仲裁，厂老板不仅不承认是工伤，反而向劳动部门提出“反申请”，称田孟群受伤是其违章操作造成的，责任在本人，并指责田孟群“恩将仇报”。
吴兴区总工会职工维权中心工作人员认为，今年以来受理的工伤纠纷骤增，原因在于安全生产的监督检查力度不够，企业的安全生产制度不完善，各级部门对安全生产的宣传教育不到位，企业主和职工的安全生产意识淡薄等。
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