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由中华英才网、北大光华管理学院等主办的2006“中国大学生最佳雇主”调查出炉，50家企业再次分享“最佳雇主”殊荣。联想、宝洁、华为、IBM、海尔、中国移动、微软、腾讯、西门子、通用电气成为十佳雇主。
《2006中国大学生最佳雇主调查报告》根据各个行业在TOP50排行榜上榜企业的数量，推出了本年度大学生就业的八大热门行业，分别为耐用消费品业、快速消费品业、IT业、
互联网业、电信设备制造业、金融业、咨询／专业服务业和石油化工业。其中人气升温最迅速的是互联网业，由去年的1家上升为7家。
中华英才网总裁张建国表示，今年“最佳雇主”榜的最大特色就是国内企业与外资企业平分秋色，在前50名排行榜中，国内企业由2005年的19家增加到24家，而外资企业从31家降到26家。国内企业的吸引力显示出的强劲增长，一方面表明国内企业在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的日益改善已初见成效，另一方面外企就业岗位相对有限、竞争压力过大也是原因之一。
报告指出，大学生往往从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个维度对雇主进行评价。目前，大学生就业预期普遍偏高，体现在期望薪金上尤其突出。大学生期望薪金主要集中在2000-3000元，硕士、MBA和博士则主要集中在5000元以上的薪金档位，同时，他们愿意接受的最低月薪中位数为1800元。而北京大学教育学院去年12月发布的《2005年高校毕业生就业状况的调查分析》显示，专科毕业生起薪为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士分别为2674元和2917元。
对此，张建国表示，大学生每年接受大学教育的直接方面的直接成本(包括学费、食宿费用等)约10000元，四年就达40000元。这样，大学生只有寻找到高收入工作，才能弥补这高昂的大学成本以保持净预期收益不变。因此，大学教育成本高昂也是大学生就业期望偏高的一个重要原因。
调查数据显示，大学生毕业意向中，自主创业的意愿从2004年的14%下降到今年的4.3%。
本次调查从2005年10月持续到2006年5月，其间，中华英才网一共回收有效投票数91602票。调查覆盖台湾除外的中国所有省市地区33个省(包括香港、澳门)，632所高校，有1102家企业上榜，横跨36个行业。
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