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访上海奇士企业发展有限公司党支部书记陈嘉昌
李荣锋 吕巍
“私营企业要想发展得更快更好，党建工作就必须走上制度化、规范化、科学化的轨道。但私企党建没有老路可寻，这就需要党支部结合企业的自身特点不断探索，也需要公司
领导的大力支持。”
从2002年党支部成立以来，党建工作正是在这种不断的尝试与创新中走过来的，而这其中，包含着奇士企业董事长、总经理方奇钟的很多心血，也包含着上海市浦东新区工商联(商会)党组的关怀和指导。
用党建统一思想创业初期，方奇钟就十分注重人才的培养，尤其对高校毕业的大学生十分看好，这些大学生确实给公司发展发挥了一定的积极作用。但是年轻大学生缺乏社会历练，容易受各种思潮影响，“一个企业要发展，就必须把大家的意志统一起来，把每个人的优势充分发挥出来，使整个公司成为有战斗力的团队，而这个任务只有依靠中国共产党才能完成，企业的发展离不开党的引路导航”。
因此在方奇钟的再三提议下，在浦东新区工商联党组的关怀和指导下，2002年奇士企业的党支部正式成立了。
思想教育与素质培训双管齐下
党支部成立以后，首先开展培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”
的“四有”新人为主题的思想教育，开展《创建文明单位》和《立功竞赛》等活动，对员工进行职业道德教育、法制教育，提倡和弘扬遵纪守法、爱岗敬业的精神。党支部要求每个共产党员首先应该是优秀员工，“一个党员一面旗”，争取成为优秀员工，适应企业全面发展的需要。自2003年以来，评选出《文明部门、文明班组》12个；被授予“优秀员工”称号、荣立“一等功”、“二等功”的共计64人次。通过这些活动，员工中积极要求上进的多了，成立党支部时只有3名党员，平均年龄56.3岁，到2005年底已经有共产党员13名，平均年龄为36.2岁。积极要求入党的入党积极分子还有12名。
党支部还以“品德、知识、能力、业绩”全面发展为目标，开展《员工再教育工程》，对员工进行“创新能力、管理能力、经营能力、技术能力和办事能力”的培训，仅2005年参加社会培训和参加聘请专家上门举办专题讲座的员工就达157人次，其中，143人分别获得了项目经理、预算员等资格证书。仅2005年培训费达8万多元。
通过培训，员工的综合业务素质与能力都得到了迅速提高。不少员工表示：进奇士最大的体会就是老板不是把他们当人力使用，而是当人才培养。如今，绝大部分的员工都把个人的发展与企业的发展融为了一体，企业的凝聚力得到了空前增强。
党建工作促企业和谐发展“员工是建设和谐企业的主体，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。”2004年12月，党支部还创刊出版《奇士企业报》，为加强民主管理和民主监督、收集员工的合理化建议、维护职工的合法权益构建了和谐的交流平台。“金点子”奖励机制也同时出台，凡是能对公司发展提出合理化建议的员工，都将获得相应的奖励，这极大地调动了员工的积极性。
党支部还密切联系职工，做到深入一线知人心，排忧解难暖人心。在企业的日常管理中积极营造“家”的氛围，积极推进暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为员工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利的同时，逐步提高职工的福利水平。“奇士能够发展到今天的规模和地位，正是始终贯彻执行党的方针政策，做到围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展的结果。有了党组织这根‘定海神针’，党员活力增强了企业活力，党员先进性促成了企业先进性，从而使奇士快速发展。是党旗为我们企业引了路、导了航！”陈嘉昌说。
2005年，在上海市安装协会公布的《上海安装业30强排行榜》中，奇士企业旗下的建筑安装公司榜上有名，且在《综合实力20强企业》中名列第11位。
党支部成立以来，已经连续4年被上海市浦东新区工商联(商会)党组评为“先进党支部”，被授予“先进党员”称号的达7人次之多。
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