山东国资委在公开招聘中首次采用综合素质测评方式

　　6月18日上午，山东省国资委组织48名面试人员分职位进行了职业经理人才综合素质测评。在此基础上，对每名应试人员出具了测评报告和评价意见。这次测评，委托山东省企业经理人才评价推荐中心利用比较先进的人才素质测评专业软件，通过人机对话方式，对应试人员的知识水平、能力素质、性格特征和发展潜力等进行定性、定量分析。这是山东省国资委首次探索将现代人才测评技术引入到企业高管人员选拔工作之中，是对传统测试方法和考察方式的有益补充。下一步在组织考察过程中，将注意借鉴这次测评成果，相互印证、相互补 充，力求全面、客观、准确地评价考察对象，把真正优秀、适合招聘职位要求的人才选拔上来。