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近年来，山西省多次出台增资和补贴政策，不断提高在职职工最低工资标准和补贴政策，在岗职工平均工资连续突破1万元和1.5万元两个大关，在全国的排位明显上升。城镇单位在岗职工平均工资水平虽然保持着稳定增长的态势，但总体工资水平仍然偏低，在全国31个省份中属于中等偏下的水平。
山西省统计局发布的《山西城镇职工在岗工资报告》显示，企业单位职工工资水平
的增长是拉动全省职工工资水平增长的主要原因。以2005年的数字为例，山西企业、事业、机关的在岗职工结构是64.4∶24.5∶11.1，企业单位在岗职工占多数。山西在岗职工平均工资企业、事业、机关分别是16212元、14454元和14984元，企业在岗职工工资明显高于事业、机关。调查显示，企业在岗职工平均工资增长的主要原因：一是企业经济效益好转，调资幅度加大。二是煤炭形势产销两旺，煤炭价格不断攀升，煤炭行业取得了较好的经济效益。三是由于在产业结构调整过程中，一些效益差、竞争力弱的企业被淘汰出局，低工资收入人群减少。
各行业在岗职工平均工资普遍上涨，行业之间工资差距呈扩大之势。2005年，在全省107个大类行业中，在岗职工平均工资在全省平均工资水平（15645元）以上的行业有27个，在全省平均工资水平以下至1万元之间的有40个，平均工资在1万元以下的有40个。煤、电、铁等支柱产业及金融、高科技和新兴行业的收入最高。其中，煤炭和采选业在岗职工平均工资达22536元，电力、热力的生产和供应业20848元；黑色金属冶炼及压延业22457元；金融业20965元；电信和其他信息传输服务业21465元。另外，高等教育业、体育业、铁路运输等行业在岗职工平均工资都已突破2万元。全省平均工资超过2万元的行业有15个，在岗职工人数113万人，占全部城镇单位在岗职工的31.3％。最低的皮革、毛皮、羽绒及其制品业平均工资只有3373元。
到2005年年末，在全省107个大类行业分类中，在岗职工平均工资最低和最高行业相差9.3倍；在全省19个大门类行业分类中，2005年最低和最高行业之比为1∶2.7，行业之间的差距呈扩大之势。数据显示，在岗职工平均工资较高的行业主要集中在山西的支柱产业、居垄断地位的行业和技术含量较高的行业。
目前，工资长期低水平徘徊的弊端已经显现，经济的高增长与工资低水平的不协调关系开始影响到社会的诸多方面。“十一五”期间，省委、省政府将进一步完善收入分配制度，加强对国有企业工资分配的监督管理，改进对国有及国有控股企业工资分配的调控，抑制部分垄断行业、企业工资水平的过快增长，通过公务员工资结构调整提高职工的收入水平，其示范作用将带动城市工薪阶层收入水平的提高，有利于扩大中等收入群体。同时，采矿业职工工资还将有大幅度的提高，山西将提高苦、脏、累、险的煤矿职工的工资水平。通过这些举措，将使山西各行各业的工资水平进一步提高，工资水平在全国的排位明显上升。
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