分享成功凝聚智慧 总裁沙龙影响逐渐扩大

　　京总部基地正在打造一流的商务社区，同时也在打造着一种独具特色的总部文化。

　　众所周知总部基地充分总结了国内外先进经济区域的优势，而且借鉴了总部经济理论这一新的经济理念。由于产生于先进的总部经济理论，因此与其他商业社区相比总部基地有着与生俱来的理论文化优势。从立项开始，总部基地就把文化内涵作为一个成熟经济区域非常重要的内容来要求自身建设，不断地丰富它的文化内涵，吸引了具有先进理念的企业不 断入驻总部基地，共同营造了这里追求先进文化、思想的氛围和土壤。

　　日前，总部基地西区已经初具规模。303栋总部楼及21个商务会所已接纳了168家企业入驻，众多企业开始在总部基地进行正常运营。在这种情况下，为满足企业间互相了解交流的需求，积极培育健康的企业生态环境。总部基地决定提供更高端的服务。总裁沙龙酝酿筹措成熟。

　　2005年9月22日，近20位园内外企业高层就“总部

领导力”这一主题展开了研讨。环境幽雅、随意、舒适；气氛轻松、自由而活跃。这是第一期总裁沙龙活动。

　　自此一系列的精彩主题在每月一次的活动中得以探讨。“企业文化力”的

　　探讨让企业家看到，企业文化的力量给予企业无限的竞争力；“精确管理”让企业家领略了信息化管理的精准；“凤凰财经”、“凤凰时事”则为企业家洞察时下热点现象提供了另一种视角。一次活动就是一次文化的享受、一次聚会就是一次思想的盛宴。

　　启迪思想管理争鸣

　　目前总裁沙龙已经成功举办5期，成员覆盖园区内外的几百个企业家。这一活动形式，在园区企业的参与支持下，逐渐得到肯定。正泰集团副总裁称这一服务形式是“分享成功，凝聚智慧的有益活动”；新融友联、斯蒂尔洛林等公司的领导饱含殷切期望地积极提供意见；还有企业提出共同创办一期沙龙的方式，表现了很强的参与意识。铁通北京南区公司王泽元总经理将这一活动推荐给园区外的企业朋友；中联动力、德国美力马、聚智办公、长泰德、航天科工世纪卫星科技有限公司以及园区外的歌华有线、天山集团、金和集团等许多公司都多次参与这一活动。中国质量认证中心、中华通讯、北京电力等也都关注着这一活动。

　　总裁沙龙的主要服务内容有，企业家之间的互动联谊；企业家与政府高层的政策沟通与对话；企业家与金融界、文化界、经济学界的互动与对话；企业家对管理的深刻认识与互动。

　　在每次活动中邀请相关权威专家主持现场互动，就企业高层领导关心的各

　　种经济政策问题、企业生命成长之道等进行高端研讨。活动主题都会根据企业的建议来选择确定，因此具有较强的实用性、有效性。

　　总裁沙龙坚持“启迪思想、管理争鸣”的原则，为企业家和专家建立了一个思想碰撞、心灵交流、知识分享、激情互动的沟通平台，共同探索企业经营管理之路。

　　高端沙龙资源共享

　　2006年3月总部基地又将博鳌亚洲论坛引进总部基地，共同创办“博鳌亚洲论坛北京沙龙”。定期组织小范围专题讨论会，并免费向园区企业开放。沙龙每月举办一次，主要邀请专家学者就企业所关注的话题进行座谈。博鳌亚洲论坛是一个由26个国家发起的，非政府、非营利的国际组织。自成立以来，论坛致力于推动亚洲国家经济文化社会等各领域的交流与融合，业已成为亚洲乃至其他地区政府、国际组织、企业界和学术界探讨本地区关注问题的高层平台。

　　在“博鳌亚洲论坛北京沙龙”，有国务院发展研究中心的部长为企业解读“十一五”规划对企业的影响，有中国人民银行研究局的局长为中小企业讲解融资策略，也有发改委

能源所所长为能源企业分析能源政策。

　　博鳌沙龙的引进将为园区企业开放更多的高层资源，为企业各层人士增加学习交流的机会。

　　总裁沙龙、博鳌北京沙龙这些公益平台的搭建，提升了总部基地的服务品质。新观点在这里交融，新理念在这里碰撞，新思维在这里传播。在思想的碰撞与交流中，在真知灼见的汇集与思索中，激发出智慧的火花，开阔了企业家的思路与视野。

　　总部基地通过建立企业家俱乐部、座谈会，实现社区内企业家的交流、资源信息的共享，实现企业不断发展，社区科学健康成长的局面。(马晓宁)