央企海选高管年薪30万

　　本报讯(记者 孙黎明) 最高年薪60万元、配奥迪车……央企高管新一轮“选秀”本月19日正式开锣。昨日，国务院国资委官员接受本报采访时透露，此次全球“海选”高管，根据各企业已上报的薪酬方案，首轮招聘的10个职位平均年薪为30万元左右。

　　华能开出60万元高薪

　　这10个职位涉及武钢、华能集团、东航、中国航空油料集团公司、中国电子工程设计院、上海医药工业研究院、中国电子工程设计院等企业。招聘的岗位均是要职，其中副总经理(副局长、副院长)有7名，其余3名为总会计师。据悉，只要满足报考条件，不分国籍均可“打擂”。

　　国务院国资委招聘办范先生说，首批“招贤”企业均拟订了薪酬方案和报考条件。至于哪家企业开出的薪水最高，他称尚不便公布。一参与此次招聘的央企人力资源部负责人则表示，在各企业上报的方案中，数华能集团和武钢开出的薪水最为诱人。如按行业划分，报酬最高的当属电力

能源、然后是医药行业，10个岗位的平均年薪为30万元左右，薪水直接与绩效挂钩。

　　来自华能集团内部的消息说，该集团此次以优厚待遇招聘一名总会计师，拟订的年薪为60万元，由公司配一辆

奥迪公车，同时可享受货币分房。

　　本地应聘者可直接报名

　　市国资委官员透露，此次央企招高管由国务院国资委自行“操刀”。本地有志愿参试的人员，可直接与国务院国资委联系报名。央企招聘此前已进行过3次，先后共选拔了50名高级管理人员，而今年是历年招聘中职位总数最多的一次，但在渝央企未参加此次招聘。除了本月19日的首批岗位，接下来将有5户特殊性质的中央企业，招聘5位总会计师，招聘只面向特定范围内的中央企业；今年8月，还将有11户央企面向社会招聘11位总法律顾问。

　　--新闻解读--

　　应聘者要过12道“关卡”

　　拿高薪并不是件容易的事情，除了满足学历、工作年限等要求，还得通过12道严格“关卡”。

　　据介绍，与往年不同，今年央企“选秀”采用全新的考评办法，考试中增加模拟面谈、角色扮演、管理游戏、计划小组、情景评价等环节，考验的是应试者的实战能力。就像拍戏一样，考生可能随时被置身于某种场景中，处理尖锐的人际矛盾和冲突，他们的表现将决定得分高低。

　　“为防止考生提前做准备，我们的考试方法连各企业现任高层都不清楚。”国务院国资委招聘办人士说，每个人都有公平的竞争机会。记者就此采访东航、

上海医药工业研究院、中煤国际，相关负责人都表示“今年考试非常严格。”