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黄清燕 每日经济新闻[2006-06-15]
这个夏天，除了“超级女声”，CHR可锐职业顾问与瑞丽伊人风尚的“寻找榜样OL”也正如火如荼。16日，可锐将走进诺基亚，开始“走进大公司”的第一站。
“作为中国首家专业研究职业生涯管理的人力资源咨询机构，CHR可锐已经在上海、
北京、广州、深圳等城市成立分公司。”CHR可锐职业顾问事业集团的负责人透露，从2001年开办以来，公司已为香港电讯、德国西门子、日本出光、美洲银行等著名500强公司提供服务，并成功为2万多名职业人士提供职业咨询，其中85%已取得阶段性职业成功。
2001年，可锐在上海成立，并率先引入“职业顾问”的概念。“职业顾问的价值在于帮助个人走成功路上两点之间的捷径，具体深入地了解个人的职业困惑。”CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬指出，职业顾问是通过对个人的内因分析（职业气质、优势特长、志趣爱好）和对职场（行业、企业类型、职种）的外因分析，帮助个人首先消除困惑走出迷惘，找到最适合个人发展的职业方向和职业道路，并全程支持实现职业成功。
据了解，CHR可锐职业顾问设有五个业务产品，即CHR可锐职业鉴定、CHR可锐职业学院、CHR可锐HR咨询、CHR可锐人才直通车、香港专才直通车。“我们的宗旨是帮助客户获得跳槽、加薪、晋升、求职成功的机会”，CHR可锐负责人表示。CHR可锐还针对职业女性就业价值观问题、年轻白领职业化问题、大学生就业难问题、海归待业、高层经理人失业等社会问题的提出，受到了世界媒体关注，“职业顾问”、“职业机器人”、“海归变海待”、“小白领”、“白骨精”等的命名者就是CHR可锐。
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