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日前，江苏省南京市有5个部门被表彰为全市建设学习型机关先进单位，南京市审计局名列其中。这是该局继去年荣获“市级机关创建学习型机关先进单位”后又一次获此殊荣。近年来，该局从五个方面协调推进学习型机关建设，有效地促进了干部队伍素质提高和审计工作的创新发展。
注重围绕目标，按“制度”推进。确立终身学习、团队学习、创新学习理念，建立
起工作化的学习制度和学习化的工作制度，并及时出台了一整套落实规划和具体措施，明确了三大创建目标和八大工作范围，完善了学习愿景。全局17个处级部门全都制定了《建设学习型团队实施计划》，从局长到驾驶员159名干部职工人人都制定了分5年、3年、当年的滚动学习计划，并坚持按制度和规划、计划抓落实。
注重贯穿平常，抓“结合”推进。融政治理论、法律法规、审计业务、现代科技学习教育为一体，实行政治理论学习与先进典型学习、政策法规学习与业务技能学习、专题培训学习与学历提高学习、理论知识学习与工作实践学习、平时经常学习与年终冬训学习、知识化能学习与发展创新学习“六结合”。局中心学习组坚持每月有1个晚上进行集体学习，各处级部门每月安排集体学习教育1-2次，已连续10多年在元旦至春节期间举行为期20天左右的冬训，还将一月份定为建设学习型机关活动月，并积极倡导学习型假日。
注重培育标兵，用“典型”推进。坚持培养“学习之星”与抓好全员提高并重，树立典型，用好骨干，带动群众。尤其重视把机关党组织和工、青、妇组织建设成为学习型组织，总结推广典型经验。2003年在全国首推首席审计师制度，至今已选聘2次，其中3人已走上处级领导岗位，为培养专家型审计人才探索了路子。2004年建立了“选聘学习型机关建设推进员”制度，以硕士研究生为主体，全局共遴选产生19名，其中3人被表彰过全市学习之星，并已同时被群众誉为工作之星、创新之星。
注重增强素质，以“能力”推进。着力造就“三支队伍”，即能够驾驭全局、善于科学决策的审计领导人才队伍，能够制约权力、善于有效监督的审计专业人才队伍以及能够解决问题、善于严格制度的审计管理人才队伍。逐步建立完善了审计职业教育体系，注重在组织学历教育、资质考试、在职学习中强化能力素质。全面贯彻《公务员法》，坚持按上级部署组织实施“5+X”行政能力培训，按审计急需提高计算机运用技能学习的针对性，按知识更新要求外请专家来作高层讲座，使审计干部不断丰富知识、开阔视野，增强综合素质，努力成为复合性人才。
注重学习转化，靠“创新”推进。以“围绕工作需要学习”为出发点、以“推动工作创新学习”为落脚点，统筹干部素质和审计事业协调发展，积极动员大家强化创业意识、创造精神和创新能力。大力发扬理论联系实际的好学风，保证有效提升审计队伍建设和任务完成质量水平。该局每年都成功举办两、三次以“创新、创业、创造、创优”为主题的“四创”学习论坛，涌现了一大批优秀科研和创新成果，仅去年就有6篇经验材料入选审计署计算机审计专家经验库、15篇论文在省级以上报刊杂志发表。
该局坚持开展创建学习型机关活动几年来，已打造出一支高学历、高职称、高技能、高素质、高绩效的审计队伍。截止目前，在职干部中具有本科以上学历者已超过干部总数的70%，其中硕士、研究生占18%，具有高职资格的已占10%，具有注册类资质的已近1/3。具有综合素质的审计人才队伍，为加强审计机关自身建设、提高审计监督成效提供了组织保证。局机关在去年万人评议中得分名列南京市综合执法类第5名，受到市委、市政府的表彰。（孙敏）
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