|
2006年5月15日至25日，广西自治区审计厅对新录用的7名工作人员进行了为期10天的岗前培训，严格准入制度、严格培训制度是广西审计厅着力调整干部队伍知识、年龄结构，进一步加强干部队伍建设的新举措。广西审计厅近年来加大干部队伍建设力度，严把进人关、强化培训工作，干部队伍整体素质有了较大提高。
一是厅党组严把用人关，坚持用高素质的人、用专业对口的人、用德才兼备的人。
继2003年之后共招录了9名高素质、高学历的大学毕业生充实到审计队伍。此次录用的7名工作人员是从去年报名参加公务员考试的400多人中脱颖而出的。其中，经济类专业相关的大学本科毕业生4人，经济学硕士3人。至此，广西审计厅研究生已达到28人，有效地调整了干部队伍的知识结构。
二是进一步加大干部的培训力度。广西审计系统依托培训，把讲授与研讨，集中培训与自学结合起来，采取案例式教学、互动式教学、参观学习和学习交流等多种有效的培训方式，提高了学员的参与程度，加强了教与学之间的交流互动，进一步提高了培训效果。通过培训，大大提高了审计干部对审计工作的组织管理、领导决策、计划执行、工作拓展能力和审计方法、方式的创新能力。今年广西审计系统将举办培训班18期，组织出国培训两期、赴区外考察五期、选派审计骨干到审计署跟班学习4批，培训各级审计机关人员将达到1200人次。此次对新录用人员上岗前的培训，旨在提高新录用人员对审计工作的认识和了解，并尽快熟悉相关的业务工作，了解审计工作程序、工作方法和质量标准，以尽快适应审计工作岗位。
三是对新录用人员所学专业、具有特长进行综合分析，结合工作实际确定合适的工作岗位。厅人事教育处全面分析新录用人员的素质和特点，按照人员的能力水平及特长安排与其相适应的工作岗位，做到人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用，优化人力资源配置，以缓解工作压力。结合广西审计厅工作实际，7名新录用大学毕业生均分配到厅机关各个业务处，以改善处室人员的知识结构、年龄结构，充实业务处室力量，更好地发挥职能作用。
在培训班结束座谈会上，该厅党组希望新上岗大学生树立正确的价值观和荣辱观，树立终身学习的理念，树立开拓创新的精神，树立审计团队精神，并恪守职业道德，廉洁从政，为审计事业的发展贡献青春和智慧。新上岗的7名大学毕业生均表示，在今后工作中一是要保持紧迫感，发扬继续勤奋学习的精神；二是要富有责任感，发扬吃苦耐劳的精神；三是迎难而上，发扬勇于进取的精神，踏实工作，不断努力，不辜负党组的希望，在实际工作中实现自己的价值，努力为审计事业增添光彩。
| 
