商学院瞄准家庭主妇

　　华尔街日报[2006-05-24]

　　一些美国顶级商学院最近挖掘出了新生源：家庭主妇。

　　为了吸引日益引起雇主兴趣的一众专业人士，哈佛、达特茅斯以及其它商学院正在推出新的高层管理培训项目，它们的目标学生是那些曾经为了家庭暂停职业生涯，现在准备 回归职场的女性们。

　　有调查显示，很多为了生儿育女而离开职场的女性都希望继续职业生涯。纽约非盈利机构工作－生活政策中心对2443名女性进行的调查显示，93%离开职场的高资历女性希望继续自己的职业生涯，但只有74%的女性能够设法实现自己的愿望。原因之一是很多领域都在快速变化，即使是离开职场短短几年也会很快落伍。在此之前的一段时间，雷曼兄弟和德勤等大公司都设立了自己的项目，使那些离职的女性与公司保持联系，以期日后将她们重新吸纳到公司中。同时，高层管理培训国际大学联盟委员会委员彼得·托平透露，这些项目是各个大学的重要收入来源，每年能够带来300万美元至2000万美元的收入，有时候会超过5000万美元。