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本报讯(记者傅洋)五一长假过后，人们又迎来忙碌的职场生活。对于正急于找工作的人来说，目前工作职位空缺呈现大幅增长，据前程无忧最近数据显示，今年4月总的职位需求数达到了651886个，需求攀升了154000多个职位。用“疯涨”形容一点也不过分。其中，房地产热引起了相关人才的高度需求。
随着房地产的“高热”，房地产方面的人才被市场大量需求，房地产方面的人才年
薪已经等同或超过以往一直被认为高薪的营销类人才。从无忧指数数据看，目前房产行业职位需求数为31900个，占职位总需求的5％。该行业的招聘仍以民企为主，外企中以非欧美类独资企业需求为多。另外从不少房地产开发商、中介公司、室内装饰公司正在加紧补充人手，也能看出房产行业人才需求的紧迫。
无忧薪酬报告显示，房地产行业上海的平均年薪为67000元，北京的平均年薪在65000元，几大热门城市与去年相比，薪资增长都保持上升的势头。无忧猎头顾问表示，企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在25万元以上，远远高于其他行业的同级别职位。此外，房产行业中，技术类人才(建筑设计师，景观设计师等)年薪已经等同或是超过营销类人才。
与此同时，IT行业虽然全国职位数4月需求达到250万左右，但依旧不能掩盖人才断层的错位。专业人士分析:IT行业在入门级人才上还是“供大于求”的，但是在一些具有经验的技术和管理位置上，“企业人才缺口很大”。由于IT行业具有年轻化的特点，从事该行业的也大都是40岁以下受过良好教育、具有创新意识的人群，所以这个行业每年可以吸引一大批毕业生进入。“但由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，而相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。”人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力“零工资就业”，而另一方面是企业出高薪却找不到“强人”。J004
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