济南国资委确定2006年企业分配工作重点

　　一是进一步完善企业负责人薪酬管理制度，生产经营正常的企业将逐步纳入业绩考核试点。继续对企业负责人薪酬申报和兑现情况进行专项检查。着手研究制定企业负责人中长期激励和规范职务消费等办法。

　　二是深化企业收入分配调控，实现人工成本和职工收入的合理增长。将生产经营正常的企业全部纳入工效挂钩范围。组织开展对企业人工成本现状调研，着手研究探索建立监 管企业人工成本预警制度。

　　三是进一步深化监管企业用工制度改革，继续做好下岗和富余人员的分流安置工作，争取享受减免税政策和社会保险补贴。

　　四是以高技能人才队伍建设为重点，抓好职业培训，重点抓好金蓝领培训工程和职业技能鉴定工作，努力提高监管企业的核心

竞争力。

　　五是继续加大工作创新力度，依法规范改制企业职工安置工作。

　　六是继续抓好企业主辅分离辅业改制工作，建立市属国有大中型企业主辅分离辅业改制工作进展情况调度制度。