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4月18—21日，国资委党建工作局、企业领导人员管理一局、企业领导人员管理二局在北京石油会议中心联合举办了中央企业组织人事部长培训班，国资委党委副书记、副主任王勇同志在开班式上作了重要讲话。
王勇同志指出，要深刻认识加强和改进国有企业党的建设的重大意义，切实履行组织人事部门的工作职责，为中央企业改革提供坚强的组织保证和人才支持；要以全面贯彻落
实中办发[2004]31号文件精神，建立加强和改进中央企业党建工作的长效机制为重点，认真落实中央企业组织人事部门今年的各项工作任务。王勇同志要求中央企业组织人事干部要有公道正派的形象，服务大局的意识，选贤荐能的眼光，开拓创新的精神，谋划全局的本领，团结协作的胸怀。王勇同志强调，组织人事部门要把社会主义荣辱观教育纳入巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、建立保持共产党员先进性长效机制中，把社会主义荣辱观教育作为企业领导班子思想政治建设的重要内容，把践行“八荣八耻”情况作为干部考核评价的重要标准。
这次培训班的主要任务是：贯彻落实中央党建工作领导小组2006年党建工作要点的安排部署，进一步明确中央企业组织人事部门的工作任务，通报情况，交流经验，有针对性进行企业党建和干部人事工作理论政策及相关知识培训，提高中央企业组织人事部长的综合素质与能力。培训期间，主办单位邀请党内资深理论家郑科扬同志作了“关于党的先进性建设的一些思考”的专题报告；国资委副秘书长、党建工作局局长刘晓滨就“中央企业党建工作实践和创新思考”，企业领导人员管理一局局长时希平就“深入开展‘四好’领导班子创建活动，为中央企业改革发展提供组织保证”，企业领导人员管理二局副局长宋亚晨就“关于中央企业领导人员公开招聘和竞争上岗的实践与探索”，国资委董事会试点办公室副主任秦永法就“国有独资公司建立和完善董事会试点”等内容为大家讲课；请中国建材集团董事长宋志平作了“治理时代的企业管理团队建设”专题讲座；请兵器工业集团、中远集团、中化集团、中盐总公司和中铁工程总公司等5户企业就“新三项制度”改革、开展“四好”领导班子创建活动、建立市场化的人才选用机制、实施人才战略、建立健全保持共产党员先进性的长效机制等内容在大会上介绍了经验。中央企业组织人事部长及有关部门负责同志近200人参加了培训。
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