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上海众大人力资源有限公司年赚700多万元 黄清燕 每日经济新闻[2006-04-21]
“在上海加工制造业领域，我们公司的市场占有率超过了一半。”被江苏省政府誉为“人力资源转移专家”的上海众大人力资源有限公司（下称众大公司）董事长徐粒说。
外企的人员需求大，解决员工生活也成了大问题。在此机遇下，以《中国企业招聘
网》、《长三角人力资源网》为平台的众大公司1994年在浦东成立，针对上海制造业用人需求大的特点，徐粒在创业初期就把企业定位为：向上海地区及东南亚国家和地区的劳动密集型电子行业企业提供劳务输出和人才托管服务。
市场的先行者自然抢占商机。10多年来，众大公司分别向飞利浦电子有限公司、伟创力电子有限公司、森林电器有限公司、日立电器有限公司、欧姆龙有限公司、松下微波炉有限公司等各知名外资公司派遣了3万余名技术人才，目前已在长三角地区多个城市设立分公司，去年收入700多万元，利润达30％。
“假如一个公司发展到百人左右，要想保证劳动人事管理工作正常开展，就必须设立一个人事部，其中一个部门经理和五六名工作人员是最基本的人员配置，仅工资一项开支每年就最少需要10万元，再加上福利、行政办公等各种费用，就远不止这些了。采用代理的办法能将成本降低很多。”徐粒认为，众大公司就是充当了企业“使用与管理相分离”的新的用工形式中的重要角色，对解决劳资人才流动起到了关键作用。据介绍，客户一般将员工月薪的6%交予众大公司，作为其人才托管的报酬，而由于制造业人力需求通常较大，众大公司的利润自然可观。对于未来的业务发展，徐粒相当乐观，表示要把众大公司打造成长三角数一数二的专业劳动供应商和劳动力解决方案供应商。
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